求职简历中切忌出现的25个词 :)wy .r;N
2,$ 8icM
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 h58`X H
]i &6c
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 kO.%9wFbz
V+*
P2|
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) Y;dz,}re
.0S~872
Bennett举出以下几个例子： nrL9
E'F'
1-%fo~!l
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” hm84Aq= f
l P[w?O
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” oc qU=^ta
g`{;(/M+
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 8{wwd:6
9oRy)_5Z(=
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” /[a~3^Gs^
q.KG^=10
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 6Z>FTz_
A>vBQN
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” UldXYtGe
2 Wt> Mi
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
"9ZID-~]
N=4G=0 `ke
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” MW! srTQ_
7L`A{L
最糟糕的“违规者” y?[ v=j*U
Pu7_
v
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— F3N?Nk/
aGrIQq/k)%
进取 Ttu2 skcv
p#ol*m 5wE
雄心勃勃 A_XY 'z 1
mC4zactv
能干 e}D3d=6`
S @jQX
有创造性 K,Ef9c/+K
hEA<o67
注重细节 I?h)OvWd
!^^?dRd*v
坚定 L6t+zIUc-~
eV 2W{vuI
高效率 #+:9T /*>0
8;d:-Cp
老练 xHUsFm s
.GsV>H
灵活 NTdi xfR
`>g d&u
目标取向(Goal-oriented) K{x\4
g-Mj.owu=
勤勉 X> 1,!I9
X^T:8npxt
独立 (X $=Q6
%zA;+s$l
创新 q
0$,*[PH
2QD 3&Q9
博学 9i'jj N
;
o?-yI&T*
逻辑性强 Q}1 R5@7
[=E
有热情 &R[ M c-2
-d~4A
思维缜密 FK:;e
lZ
_g+JA3sIJ
善于理解他人 Vu) 4dD!
|*oZ _gI
专家 )) R5(R
q+L r"&'Q
可靠 t|H^`Cv6
cQ/5qg
机智勇敢 f1`gdQ)H
!Z`j2
e}
自觉 aUzBV\Yd}
w&$`cD
成功 MC?,UDNd%
gcE|#1>
有团队协作精神 J,V9 k[88
)2pbpbWX>
善于组织
