求职简历中切忌出现的25个词 Td & d,;
8RU.}P D
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 = gs~\q
`|,Bm|~:
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 {pC\\}
g8'~e{= (
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 3
1k
>4M<W4
Bennett举出以下几个例子： >MPa 38
p_r4^p\
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
l|7O)
Cx,-_
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ##GY<\",;
ki#bPgT
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” )'t&q/Wn
5D
L,U(Y
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” 8gAu7\p}
{:$NfW
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” XfDX:b1 p
t H,sql)
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” B$j' /e-Zk
h;nQxmJ9
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
0#^Bf[Dn
,Y-S(
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” [4: Yi {>
#QS?s8IrW
最糟糕的“违规者” C99&L3bz^(
-x5F;d}
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
|Qr:!MA
FB_NkXR
进取 dXK-&Po'
^7^2D2[
雄心勃勃 d>/Tu_ y
TL'0T,Jo
能干 fM2^MUp[=1
wV>c" J
有创造性 YXRjx .srf
G A EZY
注重细节 7"a4/e;^
#Wk5E2t
坚定 zofx+g\(W
UKj`_a6
高效率 =Epq%,4nG
y;QQ| =,
老练 B:nK)"{
#a'r_K=ch)
灵活 sG1BNb_
ST%
T =_q
目标取向(Goal-oriented)
mV;3I LO
abSq2*5K
勤勉 [<S^c[47U
5*+I
M*c
独立 G
B&:G V
9(OAKUQ
创新 j u.OW`GM
p6Gcts? ,
博学 vpV$$=Qwp
Qsji0ikG
逻辑性强 37j Q'O
U
61>f( ?s
有热情 N iISJWk6'
`;/XK,m-
思维缜密 S (tEw Xy
R"{l[9j4>
善于理解他人 URQ@= W7
dN0mYlu1|
专家 {2 EMz|&8
t)'dF*L
可靠 .pW o >`"
nALnB 1
机智勇敢 7UDq/:}F o
L#!$hq9{_
自觉 ~j] dc t7
rKT )!o'
成功 ?Q?598 MC
\HD-vINV;
有团队协作精神 N%*9&FjrL
r&Q t_
善于组织
