求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 cV,Dl`1r  
, % jTXb  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 oH0F9*+W  
3G|fo4g  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 Y26l,XIV  
`0|&T;7  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 8T )ELhTj  
JSK5x(GlH  
Bennett举出以下几个例子： -U[`pUY?f  
y|{?>3  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” \'Kj.EO{?$  
#`0z=w/)  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ya g  
TR_oI<xB2  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ItE~MJ5p  
a' o8n6i  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” =[os<+  
h\\2r>  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” bCUh^#]x  
os^SD&hL  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” M|e n>P  
9= $,]M  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” =3dbw8I  
Ia:puks=  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” mIEaWE;E"  
_J~ta.  
最糟糕的“违规者” ik0Q^^1?Y  
ULmdt   
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— {0WIDD  
4Xk;Qd  
进取 M`pTT5r  
oHd0 <TO  
雄心勃勃 .+L_!A  
l!V| T?  
能干 4Olv8nOe<  
aw%v
u  
有创造性 P3ev4DL  
L4*fF  
注重细节 J*KBG2+13  
Tc5OI'-V  
坚定 )60f  
aDvO(C  
高效率 hs_|nr0;[  
Y_>-p(IH  
老练 ~V"cLTj"  
C|IQM4  
灵活 ur,"K'w  
bTy)0ta>AF  
目标取向(Goal-oriented) f<4q]HCa  
)X!DCL:16  
勤勉 O8~U<'=*  
JX$NEq(  
独立 (g2r\hI  
@3TkD_B&  
创新 qs1.@l("  
5@t uo`k  
博学 A+1]Ql)$  
To{G#QEgG  
逻辑性强 vp
75u93  
2n;;Tso"  
有热情 !^bB/e  
uQtk|)T E  
思维缜密 <bXWkj  
S]%U]
 
善于理解他人 Dw/Gha/  
\R>5F\ 0  
专家 DEp%\sj?  
lJ]\  
可靠 4OZ5hH h  
IL2Gsj)M  
机智勇敢 O-!fOdX8_k  
Nw>T$RzS  
自觉 Nk7eiQ  
MD ?F1l"}%  
成功 X)iWb(@k"7  
B6'%J  
有团队协作精神 &Bz7fKCo  
V_A,d8=lt  
善于组织

毕业的学习下啊