求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 1}x%%RD_  
[,Gg^*umS  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 (QEG4&9  
+7Gwg  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 )nkY_'BV  
L *wYx|  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) y(#e}z:  
Et$2Y-L.  
Bennett举出以下几个例子： ^8WRqQdx  
t.<i:#rj>l  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” |Cv!,]9:r  
(.:e,l{U%  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” teRTu  
/^ts9:  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” >MZ/|`[M  
r!v\"6:OM  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” D.:Zx  
X'ag)|5ot  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” #qki  
y29m/i:  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” IGl9g_18  
-?\D\\+t  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” @ArSC  
Jy)/%p~  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” O.? JmE  
Gc?a+T  
最糟糕的“违规者” _BufO7`.  
3";q[&F9y  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— MgZ/(X E  
4#D,?eA7  
进取 dtDFoETz  
9hl_|r~%*  
雄心勃勃 =X}J6|>X  
.-zom~N-?  
能干 &oNAv-m^GD  
Z,gk|M3.  
有创造性 F9^S"qv$  
203s^K61  
注重细节  mh%VrAq  
z{q`GwW  
坚定 ).O)p9  
inL(X;@yo  
高效率 ~%oR[B7=|  
Eci\a]  
老练 P55fL-vo|}  
}>\C{ClI  
灵活 kh<2BOV  
ctQ/wrkU  
目标取向(Goal-oriented) :FF=a3/"6  
4euO1=  
勤勉 %#+Hl0,Tt  
vN $s|R'@  
独立  7GGUV  
(Ldi|jL  
创新 bA 2pbjg=  
@Qe0! (_=  
博学 btB%[]  
9c],<;{'  
逻辑性强 637: oT_`O  
ceA9){  
有热情 }V>T
M{  
U$g?!Yl0  
思维缜密 f);FoVa6  
MV"=19]  
善于理解他人 #yen8SskB  
4-w{BZuS  
专家 ZCw]m#lS  
=4!mAo}  
可靠 $G>.\t  
]:;&1h3'7  
机智勇敢 }H4RR}g  
%O<BfIZ  
自觉 Cx"sw }  
xno\s.H%]  
成功 =1! 'QUc  
_F{C\}  
有团队协作精神 ~&O%N  
reVgqYp{{-  
善于组织

毕业的学习下啊