求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 BH\
!yxK  
m;@8z[ ^5  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 &-zW1wf  
L| K8  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 ALXie86
a8  
7w51UmO  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) P}8cSX9  
R;3nL[{U  
Bennett举出以下几个例子： ^bG91"0A  
!@3"vd{^  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” _`.Wib+  
Ev>P|kV&A  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 2D)B%nM[  
'B yB1NL  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” It:,8  
6%L#FSI  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” !j%MN{#a  
51-@4E2:l:  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” kr>4%Ndm7  
92XG|CWX  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” oF
L7dL  
Gw-y6e'|Y  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” T7R,6qt  
r%\%tz'`j  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” %i5tf;x6i  
'@dk3:3t  
最糟糕的“违规者” >yf}9Zs  
~`X$bF  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— g$h`.Fk,  
N.UeuLz  
进取 ,xI FF-[0  
9v@P|  
雄心勃勃 i+ICgMcd  
"DvhAEM  
能干 F4DJM
L-(  
]8f$&gw&A  
有创造性 Dgc}
T8R  
q1pB~eg5  
注重细节 OEnCN  
I/* ULR,  
坚定 sT'j36Nc<,  
~yiw{:\  
高效率 _lrvK99  
crQ_@@X?<  
老练 wA\a ]X.  
D6,Ol4d  
灵活 k
X%vTl7F  
g&I
|@$\  
目标取向(Goal-oriented) ; ,n}>iTE  
_E2
W%N  
勤勉 {PKf]m  
xSrjN  
独立 Q6;bORN  
=$SvKzN  
创新 V 5D8z  
B&m6N,  
博学 . ZP$,  
lk.Mc6)  
逻辑性强 bT15jN
a  
u0F{
.fe  
有热情 MO%+rf0~w  
9#E)H?`g  
思维缜密 |[!7^tU*  
V3(8?Fz.  
善于理解他人 Ug )eyu  
q.VZP  
专家 gH yJ~  
[ji')PCAi;  
可靠  kMZo7 y  
I%l2_hs0V  
机智勇敢 x>tsI}C  
@%jY  
自觉 c 5 `74g  
U".5x~UC  
成功 upnX7as  
9[R+m3V/`  
有团队协作精神 +GncQs y  
F^.~37=@  
善于组织

毕业的学习下啊