求职简历中切忌出现的25个词 p#dYNed]'
<*4r6UFR
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 h`:gMhn
@%As>X<3t
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 e({-. ra
_4t
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 3{-
8n/4
k
9\R+g 5
Bennett举出以下几个例子： v$|cF'yyF=
yu'@gg(
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” O/f+B}W
?CuwA-j
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” OxVe}Fym
2MKB (;k
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 9C1\?)"D^e
l9$"zEC
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” !2g*=oY
Y{dj~}mM+
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” )!D,;,aQ
~w$ ^`e!]
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” U#n1N7P|$F
@yn1#E,
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” ]A:G>K
5SHZRF(. 2
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” &;%LTF@I,
E"Y[k8-:2/
最糟糕的“违规者” =&?BPhJE
zO)3MC7l*
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— *h"7!g
bX&=*L+ h6
进取 y$HV;%G{26
NB)22 %
雄心勃勃 < SNu`,/I
(yhnv Z
能干 ;ywUl`d
`CEHl &w
有创造性 ,tHV
H7[
6t ` cY
注重细节 5+iXOs<
UJQGwTA W
坚定 vHx[:vuq:
H<wkD9v}H5
高效率 q{+Pf/M5
A>J,Bi
老练 I(:d8SF
*#CUZJN\
灵活 7 +kU 8}
f5&K=4khn
目标取向(Goal-oriented) ,9~2#[|lq
_B^Q;54c
勤勉 r1 [Jo|4vo
kTs.ps8ei
独立 8A2 _4q@34
r/mKuGa]
创新 'C<4{agS
wy4 }CG
博学 *TP>)o
OOj }CZ6
逻辑性强 18gApRa
O3["5
有热情 QNgf vy
4Yya+[RY
思维缜密 }:hN}*H
/}$D&KwYg
善于理解他人 v ,A8Mk2s#
PFPZ]XI%F
专家 P
jh3=Dr
5Z*6,P0
可靠 y` 6!Vj l
4jdP3Q/
机智勇敢 BBlYy5x
^;a~_9
m-
自觉
{Z(k zJwN
tsN,yI]-VA
成功 vAjvW&'g
(E]q>'X
有团队协作精神 |t uh/e@dx
|'N)HH>;
善于组织
