求职简历中切忌出现的25个词 `;GGuJb \
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 .Sw'Bo!Ee
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 7OHw/-j\
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) |H@p^.;
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Bennett举出以下几个例子： 4u7>NQUDu
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” K0a
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” kfECC&"
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” "b 7C0NE
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Q(7l<z
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 2a-hf|b1
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” yt ,;^o^
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” feHAZ.8rp+
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” LRs; >O
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最糟糕的“违规者” L@GD$F=<0
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— ``Rb-.Fq,
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进取 _.LWc^Sg
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雄心勃勃 N Q=YTRU
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高效率 X:/t>0e
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目标取向(Goal-oriented) b*fflJ
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