求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 Uurpho_~  
kb!W|l"PN  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 er<_;"`1  
A-u!{F  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 \vE-;,  
(/7cXd@\6  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) DPfN*a-P(  
seb/rxb  
Bennett举出以下几个例子： V-18~+F~"a  
J)sOne  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” H%ScrJ#V  
fC/P W`4Ae  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” X$eR RSW  
yF-
`f _  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” zUWeOR'X  
~xcU6@/  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” qR kPl!5  
uCgJF@  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” Ct$\!|aR  

'tt4"z2  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” \b#`Ahf`  
#-l+cu{  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” 31N5dIi,  
M$} AJS%8  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 4}0Ry\ 6  
()<?^lr33  
最糟糕的“违规者” [S0wwWU |0  
NKiWt Z"  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— -X-sykDm  
mNJCV8 <  
进取 WsT  
^ZFK:|Ju  
雄心勃勃 !:v7SRUXb  
v3wq-  
能干 k{bC3)'$#R  
K*M1$@5  
有创造性 bQdu=s[  
Ged} qXn  
注重细节 z~ua#(z1S  
*]c~[&x5&  
坚定 *DQa6,b  
Xm<|m#  
高效率 (4/W)L$  
^_BjO(b'e  
老练 (IIZvCek  
24\^{3nOK  
灵活 :es=T`("A8  
nuw7pEW@?  
目标取向(Goal-oriented) H;#C NB<e  
H%0WD_  
勤勉 T=CJUla  
0qW"b`9R  
独立 tRNMiU  
.UvDew/Y  
创新 o ^ 08<  
<`NtTG  
博学 t_+owiF)M  
U|8?$/*\  
逻辑性强 FytGg[#]  
(Dn1Eov  
有热情 d+"
F(
R9  
AqHGBH0  
思维缜密 fP 3t0cp  
O\h%ZLjfO  
善于理解他人 x@D>JG  
+wZ|g6vMct  
专家 }0]iS8*tL  
0v``4z2Z  
可靠 . HAFKB;  
X.ZG-TC  
机智勇敢 @VyF' ?}  
k#Qjm9V  
自觉 1B$8<NCQ=?  
8"rK  
成功 t{`uN  
VBW][f  
有团队协作精神 3ouo4tf$H.  
"]q0|ZdOwH  
善于组织

毕业的学习下啊