求职简历中切忌出现的25个词 FJW`$5?
`P#8(GU
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 V.U|OQ ouT
5"[y FmP*
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 VSx%8IM+X
vmMV n-\#
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) A=W5W5l(>
\ x:_*`fU
Bennett举出以下几个例子： XQ4d ohGCP
c_t 7RWV }
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Y5Ft96o))x
roL}lM$
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” I51M}b, [d
FU'^n6[<B
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” {Qm6?H
?F9hDLX
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” O-?z' @5cI
f x%z| K
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” EmF]W+!z%
F W/)uf3I
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” A<a2TXcIE3
t
]71
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” NavOSlC+h
<
rv1IJ
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” j\nE8WH
Pb*q;9
最糟糕的“违规者” s8{-c^G:R
on6<l
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— t]gq+ c Lo
> \RDQ%z
进取 tnA_!$Y
a
S[ws0Y60
雄心勃勃 *1R##9\jU7
~>.awu+o|
能干 neK*jdaP
5c*p2:]
有创造性 r*c82}tc
4RlnnXY
注重细节 _, 1 1EeW@
3zk:59
坚定 ?&{S~[;l
h5<T.vV
高效率 h 3eGq:!9
Xqc'R5C w
老练 0c%@e2(N
aB/{ %%o
灵活 WNCM|VUl
;G i I'M
目标取向(Goal-oriented) V+P8P7y37B
XCKY
xv&
勤勉 .LWOM8)
cr2{sGn|
独立 0G~%UYB-
!pG+Ak?
创新 Nck!z8
|`N$>9qN
博学 v=dKcruR:
';i"?D?NAk
逻辑性强 C}t+t
^yzo!`)fso
有热情 fRZUY <t
?{y:s!!
思维缜密 >DSNKU+j
Dwm@E\^ihm
善于理解他人 FKDamHL<
!7kA JG g
专家 AAeQ- nbP
Dx p >
可靠 }rFsU\]:q
i{ %z
机智勇敢 ?,A}E|jZ
kKFuTem_3
自觉 D5o+ 0R
9q@ z[+X
成功 X}n&`y{/
1]a*Oer}
有团队协作精神 _OyP>| L'
+9=@E
善于组织
