求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词
G.Q+"+*^  
*b&|  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 
"jSn`  
sd
b#K?l  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 7$'ja  
/vu7;xVG  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) _xJ&p$&  
O'k"6sBb  
Bennett举出以下几个例子： 0^+W"O  
1WU-gQki!  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” :z[SI{Y  
<%5ny!]  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” M<SZ7^9<  
[lf[J&}X  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” | !Knd ^}  
wegBMRQVp  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” zIu1oF4[  
H_{Yr+p  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” ,D8Tca\v  
BEw(SQH  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” ?IK[]=!  
U-@\V1;C  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” FGC[yz1g:  
NunT1ved  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” Af;$}P  
="V6z$N  
最糟糕的“违规者” ujaaO6oZ7  
*p"%cas  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— % 74}H8q_z  
k3&Wv  
进取 \n}
cx~j  
[,VD
^\  
雄心勃勃 |g~.]2az  
nkxVc  
能干 #<{sP0v*  
\Q]7Hw<  
有创造性 SO|$X  
[L:,A{rve  
注重细节 Kg56.$  
./u3z|q1  
坚定 % _N-:.S  
sq_ f[!  
高效率 A," u~6Bn  
ikUG`F%W  
老练 LBTf}T\  
'Je;3"@  
灵活 BPW2WSm@<  
U2;_{n*g%  
目标取向(Goal-oriented) lwSA!W  
k/>k&^?  
勤勉 Z<`QDBN"4  
3qP!
 (*  
独立 nBR4j?':i  
yN9/'c~  
创新 Mp}U>+
8  
up1kg>i%"  
博学 fnB[b[  
:M3Fq@w=  
逻辑性强 F.4xi+S_  
C-&\qAo?<:  
有热情 i!(u4wTFF  
*4]}_ .rG#  
思维缜密 I=0`xF|4K-  
d-y8c  
善于理解他人 V!uW\i/  
nwf(`=TC  
专家 (V&$KDOA  
w~Aw?75t  
可靠 v#TU7v?~  
51xiX90D  
机智勇敢 |Y4c+6@_  
S/V%<<[>p]  
自觉 1GE[*$vuq  
=XVw{\#9 b  
成功  (cx Q<5  
tw,uV)xm  
有团队协作精神 ';Y0qitGB  
Ko:<@h  
善于组织

毕业的学习下啊