求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 88S:E7 $  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 :qB|~"9O  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 Z.Dg=>G]
  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) Dyo^O=0c  
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Bennett举出以下几个例子： eYlI};  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ~a_X 7
 
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” KDP47A  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” yVGf[~X  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” FAM:; F30  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” ;;Z'd@  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” HYT~AO-!  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” jpZq]E9`P  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” u=]*,,5
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最糟糕的“违规者” f##/-NG  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— :X-S&SX0  
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进取 ^=5y;  
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雄心勃勃 c[ 0`8s!  
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能干 8>x'. 8  
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有创造性 w >2G@  
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注重细节 NR8`nc1~  
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高效率 9xzow,mi  

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老练 ]W2#8:i  
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目标取向(Goal-oriented) SRk!HuXh  
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勤勉 $>yfu=]?  
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独立 Lq;iR  
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创新 > 3(,s^  
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博学 oZ tCx  
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逻辑性强 yx4pQL7  
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有热情 Pz:,de~5Qm  
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思维缜密 :@-yK8q's  
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善于理解他人 uG6.(A1LM  
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专家 |_8l9rB5ip  
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可靠 rrj.]^E_~  
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机智勇敢 3Os0<1@H  
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自觉 kAPSVTH$v  
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成功 m&xVlS  
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有团队协作精神 Zxqlhq/)  
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善于组织

毕业的学习下啊