求职简历中切忌出现的25个词 w1G .^
<vuX "
8
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 A)\DPLAG
0qUap*fvC
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 1}M.}G2u/
meD (ja
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) `v{X@ x
i */ U.'#
Bennett举出以下几个例子： E,:pIw
9o'6es..@Z
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” F7l:*r,O
.*7UT~o=CS
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” OIT;fKl9
wdV?& W+
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” B\& Ka <r
u\? u 4
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” eV%bJkt.
i)3\jO0&GU
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” p>O< "X@
PCfs6.*5Mf
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” X($SBUS6
zL}hF m h
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” D.!7jA#
04d$_1:}a
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” EC&,0i4n:
%.U{):lNx
最糟糕的“违规者” {3Wc<&D
C1
k4rB S
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— 93DB ZqN
,RO(k4
进取 .p}Kl$K ]
1hS~!r'qqv
雄心勃勃 x@}Fn:c!5
,O!aRvzap
能干 EQ $9Ia Y.
<]^D ({`
有创造性 ~=ys~em e
!17Z\Ltqyj
注重细节 ybO ,~TQ
c10).zZ
坚定 Z?mg1 ;Q
RBD
MZ
高效率 p2(_YN;s
LTc t0Gh
老练 -"H4brj;G
O+j:L
灵活 eR`<9 KBH
N|S xAg
目标取向(Goal-oriented) `ayc YoD
VC7F#a*V
勤勉 !
fc)
%MNV 5UA[w
独立 b{Ss+F
R*m" '|U
创新 IBh~(6
Ti'kn{
Zv
博学 Y
sV
?!oa 15
逻辑性强 1?\ Y,+
]L^M7SKE6
有热情 w%n]~w=8
D0i30p`
思维缜密
+Bfi/ >
N@)~j+Pz
善于理解他人 2N 4>
`1]9(xwhQ0
专家 fk1f'M)/8
>IjLFM+ U
可靠 <LN $[&f#
q04Dj-2<
机智勇敢 |9eY
R
2A+,. S_!x
自觉 J3;KQ }F.I
n.R hA-O
成功 hh&y2#Io
5zOSb$;
有团队协作精神 W<o0Z OO
qH"a !
善于组织
