求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 DPD%8a)?  
~$8t/c  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 z|
V5/"  
=k1 ,jn+  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 d,G:+  
vNhi5EU  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) <?UIux  
s=+,F<;x.U  
Bennett举出以下几个例子： K;u<-?En  

R{5xb  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” v){&g5djl  
Qw ukhD7  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” &O'6va  
gqje]Zc<  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” lKMOsr
@l  
;:a>#{N  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” @k
!J}O K  
]mN'Qoc  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 5;
5DEMe  
]i-peBxw  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” `;ofQz4  
p. eq N  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” GN4'LU  
3f2%+2Zjt,  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” A?V[/  
ERO'{nT&  
最糟糕的“违规者” swBgV,;  
:3s5{s  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— cViEvS r  
Vs-])Q?7J  
进取 3Ms` ajJ  
+ou ]|  
雄心勃勃 xm}9(EJ  
b3G4cO;t;  
能干 (3DjFT3 w  
Lbka*@  
有创造性 I
6x  
HWJ(O/N  
注重细节 lw4#xH-?  
hlpi-oW`  
坚定 iyF~:[8  
mTcopyp  
高效率 SO#NWa<0|  
i+$G=Z#3E  
老练 BitP?6KX  
B&~#.<23:  
灵活 R\%&Q|  
2nW:|*:/p6  
目标取向(Goal-oriented) 3[g%T2&[  
=l_B58wrx  
勤勉 )uvs%hK  
[*<F   
独立 _;G. QwHr  
,9I %t%sb  
创新 uXX3IE[  
o5UM)g  
博学 +>#SB"'  
v=A]#O%  
逻辑性强 zI5#'<n  
Zl69d4vG  
有热情 ?MT V!i0  
O,`#h*{N  
思维缜密 9E/{HNkf  
2D;,
'  
善于理解他人 w-%V9]J1  
$4^cbk  
专家 =IQ+9Fl2  
q6h'=By  
可靠 "@1e0`n Q  
P|> fO'  
机智勇敢 Yv?nw-HM  
!}Sf?nP#  
自觉 9`P<|(  
Gkz\By  
成功 >h^CC*&'pw  
xV&c)l>}  
有团队协作精神 \K$
9r=!(  
sN`2"t/s  
善于组织

毕业的学习下啊