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求职简历中切忌出现的25个词

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求职简历中切忌出现的25个词 O;H6`JQ  
$Z:O&sD{  
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 C`hdj/!A  
Kcm+%p^  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 ;=y"Z^  
S MWXP  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) wb0$FZzh  
CIx(SeEF  
Bennett举出以下几个例子: t>[W]%op  
S"cTi[9  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ^.6[vmmq  
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而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 6Ijt2c'A}  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” J!2Z9<q5  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” 0 0N[ : %  
7%y$^B7{  
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” {y9G "  
Dh8ECy5k<*  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” nGH6D2!F  
tm+*ik=x|  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” iH8we,s'  
l =E86"m  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” )[ V8YiyU  
n9B5D:.G  
最糟糕的“违规者” '^UHY[mX8  
/65YHXg,  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— }bb,Iib  
fz(YP=@ZnP  
进取 }u_D{bz  
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雄心勃勃 %e~xO x  
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能干 g-eJan&]N  
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有创造性 731Lz*IFg  
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注重细节 ui%#f1Iq  
}J#HIE\RG  
坚定 =\<NTu  
cYA:k  
高效率 S2$66xr#  
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老练 uj8saNu  
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灵活 4fi4F1f  
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目标取向(Goal-oriented) 90vWqL!  
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勤勉 L1SX2F8  
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独立 i]ZGq7YJ%  
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创新 7h\is  
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博学 tK3$,9+  
1S?~ c25=h  
逻辑性强 d:'{h"M6  
P.Nt jz/B  
有热情 2XR!2_)O5  
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思维缜密 Fl)nmwO c  
TzKM~a#  
善于理解他人 $n<1D -0!r  
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专家 n*[ZS[I  
#._JB-,'  
可靠 mZiKA-t  
XJo.^<m  
机智勇敢 XpANaqH\  
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自觉 ?= 7k<a~  
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成功 &k'<xW?x  
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有团队协作精神 ozY$}|sjDT  
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善于组织
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人肥胆囊胖,告别毛血旺。
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只看该作者 1 发表于: 2009-08-01
毕业的学习下啊
~alan~勇敢快乐每一天~
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