求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 _k W:FB  
rg+3pX\{  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 n~&e>_;(.  
\cq.M/p  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 q/YO5>s15  
=0mGfTc  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) o Bp.|8-  
hB*3Py27L  
Bennett举出以下几个例子： e-o$bf%  
wsCT9&p  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ok9G9|HA  
d e~3:  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” :20k6)  
t+SLU6j,  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” j(=zc6m  
TsZX'Yn  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” #*K!@X  
X<$8'/p r  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” : ]JsUb{YK  
qfEB VS(  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” N6-bUM6%I  
E;x~[MA  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” K,GX5c5  
evGUSol?:n  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 7llEB*dSA  
8uhB&qxB  
最糟糕的“违规者” CU(W0D  
Z$a4@W9o  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— _N`pwxpsb  
=E%<"FB  
进取 =R\-mov$  
ku=XPmZ.\  
雄心勃勃 qxW2q8QHo  
bYH! P/  
能干 /-)|dP  
-`ykVHgg  
有创造性 *C?x\.\C  
V.274e  
注重细节 6<A3H$3b  
oWc +i U(  
坚定 }GTy{Y*&  
3/hAxd  
高效率 0=J69Yd  
zoBjrAyD  
老练 >'z
p  
%4E7 Tu,1  
灵活 V/-~L]G  
(gv ~Vq  
目标取向(Goal-oriented) D+
**o  
S$I:rbc  
勤勉 ETVT.R8  
!bCLi>8  
独立 &9'JHF!l  
S\UM0G}v  
创新 +nslS:(  
I2=Kq{  
博学 RsDI7v  
#8d$%F))  
逻辑性强 Qmh*Gh?v  
wbId}!
 
有热情 Cx/duod
p  
^5~[G%G4  
思维缜密 cBA2;5E  
$T0|zPK5  
善于理解他人 $rC
`)"t  
"]`QQT-{0  
专家 ^i^S1h"  
j{'@g[HW  
可靠 d|sI>6jD  
fJC,ubP[5  
机智勇敢 MY[
" zv  
Fk,3th  
自觉 w,.Hdd6  
wB( igPi  
成功 :PaFC{O)*  
O_PC/=m1@  
有团队协作精神 m"vV=6m|\  
[@/[#p  
善于组织

毕业的学习下啊