求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 tVf1]3(_>  
D-zqu~f`  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 dB^')-wA  
-ty_<m]  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
mB:I8g7  
m>@$T x  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) CDz-IQi  
n-cz xq%n  
Bennett举出以下几个例子： mxpncM=q  
ZA
;wv+hF=  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” )I`6XG  
<.d0GD`^  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” O*<,lq 0K  
bB^SD] }C  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” E+65  
@'K+   
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” e:BKdZGW  
CPI7&jqu  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” hE-u9i  
N o}Ly{  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” @nJ#kd[  
e3L<;MAt  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” _~M*XJ] `  
^[d|^fRH Q  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” e/?>6'6 5  
YdI|xu>0A^  
最糟糕的“违规者” xl(];&A3  
Z'%k`F  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— X3KPN  
*lN>RWbM%  
进取 0!n6tz lT  
T/V 5pYl  
雄心勃勃 >Ic)RPO9  
az(u=}  
能干 <%(nF+rQA"  
F:8cd^d~u  
有创造性 &}1PH%6  
Xm7Nr#  
注重细节 HDyus5g  
K4vl#*qn  
坚定 W*hRYgaX3  
c%uX+\-$  
高效率 `]^JOw5o  
N'fE^jqU  
老练 Os?`!1-  
r lalr+Rf  
灵活 HNA/LJl[VU  
,qgph^C  
目标取向(Goal-oriented) 89>U Koc?  
Ld[zOx  
勤勉 zkdyfl5  
iBy:HH  
独立 ]-$0?/`p8  
mis cmD  
创新 /\-qz$  
k,xY\r$  
博学 R}Ih~zw  
|wKC9O@%  
逻辑性强 CQo<}}-o  
%Ot22a  
有热情 Q'] _3  
ta*B#2D>  
思维缜密 ,%+i}H,3  
6xs_@Vk|d  
善于理解他人 /-wAy-W  
kzhncku  
专家 JkazB1h  
i6)$pARp  
可靠 j*m7&wOE  
_Mf
B,CS  
机智勇敢 ZJ9J*5!C  
l@FPTHq  
自觉 &46h!gW  
.17WF\1HC.  
成功 -{i;!XE$SR  
5-Vdq  
有团队协作精神 ^+
zF;Q'  
 _2VL%  
善于组织

毕业的学习下啊