求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 HtlXbzN%)  
qm@hD>W+  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 %l,EA#89s  
isqW?$s  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 d1N&J`R\1  
$MHc4FE[  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) ww

*F}}(  
Emo]I[<&q  
Bennett举出以下几个例子： V qf}(3K0  
seim?LK  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” w
:Vs$,  
R?R
6|4  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” O^GTPYW  
UF4QPPH4  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” );vU=p"@  
~ nIZg5  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” ezeGw?/  
'1aOdEZA*  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”
0vEa]ljS  
;x"B ):?\  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 1Low[i  
~QXNOtVsN  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” HU'}c*d]
 
XUWza=BR"  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” %* 8QLI  
z^]nP87  
最糟糕的“违规者” qabM@+m[  
eZHi6v)i  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— =Ur/v'm  
~W4<M
:R  
进取 q4E{?  
3D3K:K!FK  
雄心勃勃 )xU70:X  
G[<iVt$y  
能干 TG($l2  
DEtq]|80m  
有创造性 TQFD  
quR':=S5f  
注重细节 f|E
Wu  
6K&V}  
坚定 3
e"G.0vJ  
f7L|Jc  
高效率 Xc.~6nYp  
^,50]uX_  
老练 @/~41\=e  
qe0@tKim  
灵活 {=kA8U  
ITTC}  
目标取向(Goal-oriented) v^pE=f*/  
h^4oy^9  
勤勉 ,Tpds^  
$W)FpN;CW/  
独立 ,PnEDQ|l  
l\bBc,%jt  
创新 8d]= +n!  
SU:Cm:$  
博学 .w`8_v&Y  

J{91 t
|  
逻辑性强 kZ2+=/DYN  
eL],\\q  
有热情 +`ZcYLg)#  
xH0Bk<`V:  
思维缜密 M@.1P<:h  
5D'8 l@7  
善于理解他人 A="h}9ok  
mu(S9  
专家 jtA Yp3M-$  
@0aUWG!k  
可靠 $0WAhq  
s%Z3Zj(,8(  
机智勇敢 _A(J^;?  
tFRWxy[5  
自觉 P5Fm<f8\  
V'_^g7}l&  
成功 /dCZoz~~T  
^0VI J)y  
有团队协作精神 o] = &  
`XTu$+  
善于组织

毕业的学习下啊