求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 k3se<NL[  
JZ&]"12]fR  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 Qni
kgV  
`P9vZR;  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 }' `2C$  
ZWW:-3  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
=rS z>l  
0V*L",9M  
Bennett举出以下几个例子： &;7\/m*W1  
d|5u<f5  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” >4=sEj  
C,-q2ry  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” |{HtY  
D!TL~3d 1  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ]>K%,}PS  

+\9Y;Ny  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” RL
r;]j8cm  
72} MspzUt  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” CDei+ q  
.Vq-
<c%  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 3/o-\wWO  
DGdSu6s$  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” [|V<e+>T/  
he&*N*of:  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” l"!.aIY"e  
pm O}m>  
最糟糕的“违规者” d}%GHvOi  
a9}cpfG=)  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— N5[QQtQ  
]1rr$f9  
进取 )El#Ks5u  
Uce
ZWtYa  
雄心勃勃 C/ow{
MxA  
ge?1ez2  
能干 `TKe+oS)  
draY/  
有创造性 i;`rzsRb  
FVsVY1  
注重细节 TIlcdpwXf  

1A
h  
坚定 8$-(%  
` :Am#"j]}  
高效率 %7pT\8E5  
4&~1|B{Z  
老练 8a|p`)lT  
#A@*k}/+  
灵活 cF3V{b|bU  
5E?{>1  
目标取向(Goal-oriented) QRhR.:M\  
M?x/C2|  
勤勉 i[@*b/A  
0Jz'9  
独立 2ksX6M3kY  
I0sd%'Ht?  
创新 `omZ'n)  
`$SX%AZA  
博学 B<J}YN  
gI6./;;x  
逻辑性强 o X )r4H?  
DzYi> E:*  
有热情 7NV1w*>/  
+'Pf|S  
思维缜密 ,*%%BTnR  
L0Bcx|)"$`  
善于理解他人 i-~HT4iw  
j8WnXp_  
专家 IQf:aX  
sL75C|f9  
可靠 .Ebg>j:\  
Zsc710_  
机智勇敢 CEq0ZL-W  
b=horvs/!  
自觉 $3zs?Fd`  
C,Q>OkSc  
成功 A
'rfoA6  
a` A V  
有团队协作精神 o(Yfnnuy  
!E8y!|7$  
善于组织

毕业的学习下啊