"月薪面议"真能寿终正寝吗

　日前，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施。按照《规定》要求，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。（11月８日《北京晨报》）

　　“月薪面议”的背后存在一定的就业欺诈和招聘陷阱，这一点有目共睹，很多职场中人对“面议”的流行不太感冒，这也是基本事实。但劳动部颁发的这个新规，能不能让“月薪面议”就此退出市场从而寿终正寝？对此，恐怕很难一概而论。

　　首先来看，在眼下众多企业中，员工的月薪，以及其他福利待遇，都被视为属于企业内部的核心机密之一，出于企业自身的某种需要，不仅管理层对此守口如瓶，员工之间，也很难知道对方的真实收入状况。如果要求这些企业将员工的劳动报酬、福利待遇等详情公诸于众，无疑于是让他们自亮底牌，自曝家私，是否会给企业造成不利影响不说，至少，企业经营者肯定不太情愿买这个帐。

　　其次，面对日益激烈的人才竞争，以优于竞争对手的物资条件来吸引人才，留住人才，这已成为企业人才战略中的一个制胜法宝。这个法宝的最大秘诀，就在于它的隐秘性，令外界无法窥探其底细。显然，如果让企业明码实价地去招聘人才，那就等于是在为对手加分，使企业失去竞争优势，并增加竞争成本。

　　何况，现在大多数的企业，都是执行的最低工资标准以上的浮动工资制，员工进入企业后究竟能拿多少月薪，是综合多方面因素而决定的，企业在这个问题上也只能是大概加估计，自己心里也没有底。可见，让企业在招聘面试之际就将报酬标准向应聘人如实奉告，这也不太现实。

　　从维护劳动者权益的角度来看，要求用人单位明码实价，使应聘者对工作性质、工资标准、福利待遇等相关情况一目了然，这对于促进劳动就业市场的公平、公正和规范，无疑具有积极意义。但这个新规在实施后，势必要与部分企业的经营理念、管理制度发生冲突，甚至有可能直接影响到企业的外在形象和内部利益，在执行过程中也就必然会遇到意想不到的障碍和阻力，这是可以预见的。