企业员工两原因辞职可获补偿金

　　合同到期单位要解约 续签合同遭遇降薪水

　　两原因辞职可获补偿金

　　晨报讯 (记者 姜葳) 面对公司因金融风暴而采取裁员降薪等自保措施，劳动者也可依据《劳动合同法》索要属于自己的补偿金。昨天，市劳动保障局相关负责人提醒，岁末年初劳动合同到期时，只要是用人单位提出终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，这两种情况都要给予劳动者补偿。补偿金标准为工作每满一年给一个月工资，时间从2008年1月1日开始计算。

　　市劳动保障局工资处相关负责人昨天做客城管广播解读日前发布的《劳动合同法实施条例》，在回答听众提问时介绍说，《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期以后，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，其余情况用人单位都要向劳动者支付经济补偿。

　　该负责人解释说：“劳动合同到期时，只要用人单位终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者有权不续签，这两种情况都要给予劳动者补偿。”补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该负责人同时提醒，《劳动合同法实施条例》明确规定，“一个月工资”是按劳动者应得货币收入计算，也就是税前工资总额。

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　　晨报讯(记者 姜葳)针对近期劳动者关于加班费问题投诉较为突出的情况，市劳动保障局从昨天开始至11月14日对部分用人单位今年支付劳动者节假日加班费的情况开展抽查。从首日抽查结果来看，仅六成小型用人单位按规定支付节假日加班费，其余四成未按规定支付。

　　市劳动保障局本次抽查以住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业的用人单位为重点，查的主要是今年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间用人单位支付加班费的情况。现用人单位未按规定支付加班费的，劳动保障监察机构将依法责令其限期整改，没按要求整改的一律从严处罚。