百度员工收入真相 快速提高业绩之谜:闪电裁员

文章来源: 财经时报

百度快速提高业绩之谜

　　在采访的过程中，记者发现不止一位内部人士对百度某些快速提高业绩的作法感到担忧。

　　以被裁的企业事业部为例，Google等竞争对手都把企业搜索服务看得是“非常重要”的部门，而百度此次裁减的刚好是这个部门。

　　而饱受争议的百度竞价排名也让一些用户感到不悦。

　　一位程序员对记者表示，百度的竞价排名实际上就是只要花钱，你就可以改变事实真相。

　　比如用户去搜索一家制药公司生产了某种新药，本来该药品的成本是一元钱，如果你购买了百度的竞价排名“广告”，你就可以让排名在前面的信息显示该药品成本是两元钱，他认为这可能对消费者是一种误导。

　　一位网友举例说，当一位癌症病人打开百度主页搜索“癌症”这个关键词时，搜索结果的前四页都是百度的竞价排名广告，一直到第五页才出来了真正的搜索结果。

　　这也就意味着：当用户在百度上搜索时，往往在他所看到的前几页、上百条信息全部是广告！

　　竞价排名的作法往往让使用百度搜索的用户也感到困惑，比如你本来想搜索关于某件产品的质量优劣，结果排在前面的信息可能大多是销售该产品渠道商的名字。

　　不少程序员认为竞价排名已经比较严重的影响了网民搜索信息的准确度。

　　但出于提升业绩的需要，百度大力推进了这种竞价排名的方式，搜索业界大多对这种作法感到担扰。

　　百度4小时收回两千万期权

　　“可以用凶残来形容”，一位内部人士这么描述7月10日裁减百度企业事业部门一事。

　　而更让这位员工想不通的是，百度裁掉的是一个每年成长70%以上、保持着赢利的部门。

　　内部人士认为，这次裁员的目的就是“拿掉”这部分员工的将近2000万元的期权，让7月下旬百度的新一季财报更“好看”。

　　4小时走人

　　“请你们在6点以前，签字并收拾好个人物品离开百度公司，前台已经得到通知，如果你到时不签字，你将得不到任何补偿”。7月10日下午，百度企业事业部分布在全国数个城市的20多名员工突然接到来自人力资源总监鲁灵敏的“4小时走人令”。

　　这位员工对突如其来的解聘感到愤怒，他认为百度这样做是违反劳动法的，因为“百度这样做，没有任何事前的通知，补偿方案更没有跟员工商量过”。

　　而更让被裁员工感到不公平的，这次被裁减员工所在企业事业部年成长高达70%以上，并保持着良好的赢利，他们没有想到会被以这种“侮辱性”的方式裁掉。

　　“这是赤裸裸的恐吓”，一位内部人士透露，被裁的员工中不乏工作经验丰富，曾经在多家跨国企业工作的员工，这些员工感到不解，“如果是提前通知，我连补偿都不要，头也不回就走，但百度根本不尊重员工的感受”。

　　另一位员工则表示“损失了150万元的期权无所谓，但这种处理方式让人失望”。

　　如果稍作比较，百度此次的裁员方式与此前曾被广泛关注的联想裁员如出一辙：在裁员之前，公司已经“替”员工把所有的离职手续都办好了，裁员日实际就是最后所谓的“面谈日”。

　　更巧的是，负责百度裁员的人力资源总监鲁灵敏就是此前联想的人力资源总经理。2005年初，鲁灵敏跳槽百度，一年半后，“寒光一闪”，又一批员工被同样赤裸裸的方式勒令走人。

　　不同的是，联想那次的裁员是因为业绩不佳，联想希望通过“战略裁员”降低成本，而百度此次裁员的原因则似乎让人猜不透。

　　百度员工收入真相

　　7月27日是百度公布今年第二季度财报的日子。

　　有百度内部人士认为可能正是为了让财报“更好看”，百度选择了裁掉这批拥有近2000万元期权的员工。

　　百度今年第一季度总营收为人民币1.356亿元，比上一季度增长18%，同比增长196.8%；净利润为人民币3520万元，比上一季度增长43.5%，同比增长1309%。在财报公布数小时之后，该股价格一度冲高到74.85美元，比财报公布前上升了近22%。

　　要保持这一增长和股价并不是一件容易的事，开源和节流是两大主要办法。

　　截止目前，百度2000名员工中有将近1000名销售人员，这些销售人员薪水很低，据内部人士透露低薪只有令人吃惊的600元人民币。

　　当然，这些销售员工也没有期权，通过不停的打电话，这些销售人员为百度业绩的快速增长做出了巨大的贡献。

　　而此次被裁的员工则属于企业事业部，为企业提供搜索服务，比如把通过搜索收集到的竞争情报提供给企业买家。

　　这些员工的年薪基本在10万元以上，相当一大部分拥有期权，并且大多在4000股以上，不少人因为此次被裁将损失上百万元的期权，如果按照一般的兑现速度，这些员工只兑现了期权中的很小一部分，被裁也就意味着到手的“百万富翁”又失去了。

　　对百度来说，这一次裁员意味着节省费用，对即将到来的今年第二季度财报无疑会起到正面的作用。

　　第二季度财报继续保持“漂亮”对百度来说非常重要。

　　此前，百度上市融资额度在1.3亿美元左右，而百度的在北京市海淀区上地修建百度大楼的房地产计划至少花费5亿元人民币以上，上市后人员的高速扩张也给百度带来了压力。

　　事实上，百度对成本的控制是比较严格的，外界所谓的“百度人民银行”猜测与事实有一定差距。

　　据了解，在上市之后才加入百度的员工基本都没有期权，除非是猎头公司挖来的“高管”。

　　一般技术人员的收入在4000元左右，与任何一家中关村创业公司相比都不显高，一般行政人员的工资也就在2000~3000元左右。

　　一位内部人士透露，很多优秀的年轻学生冲着百度的名声加入了百度，但很快发现百度的收入和技术水平与想象存在差距，又纷纷离开了。

　　“如果裁掉一般的员工，往往对业绩的影响并不大，而裁掉工资较高又有期权的员工对节省成本更为有效”，上海柏格森咨询的一位高级顾问分析道。

　　为了充业绩，百度对渠道的作法也采取了直销与代理渠道并举的方式。

　　百度内部人士透露，百度广告的渠道政策采取既有直销又有代理的方式，百度自己的直销队伍往往能以更低的广告价格挤压代理渠道商。

　　一批认为自己受到百度“不公正待遇”的网站站长甚至组织了一个“反百度联盟”，对百度公司的一些渠道和销售政策表示抗议。

　　“踏雪无痕”以及他的一些站长朋友们认为，百度封杀他们的网站就是为了强行推广其兑价排名。

　　“有很多相同遭遇的站长向我反映，曾接到百度公司要求做竟价排名的电话，而拒绝之后网站马上就被屏蔽了。”

　　他认为“从这样一个简单的例子可以看出，百度想赚钱赚疯了，极大地损害搜索引擎的用户体验”。

　　不少程序员认为，这种行为过于急功近利，并且显然是违反商业道德的。

最近百度的裁员风波 在网上到处都是

不知道 有没人关注这些事情

下面这个是公司里面的裁员录音

2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元．
　　北京知识分子的平均寿命从10年前的五十八九岁降到调查时的五十三四岁．
　　中国人才国际竞争力仅相当于美国的48%，相当于日本的62%和德国的75%，总体差距非常大．
　　百度敢于闪电般裁员,事先必然是经过缜密考虑和精心准备的,最大可能从法律上不让员工抓住漏洞.员工可能起诉,但对个人与企业的诉讼而言,往往时间漫长,最后很可能不了了之.从经济上来讲．百度选择现在裁掉这一部门,可以做一个漂亮的财报,增强投资人信心；从法律上来讲，百度几乎做得滴水不漏，无懈可击，看来这场战争百度赢了！赢得那么苍白，赢得那么龌龊，赢得如此震撼，赢得让人不愿意再将心目的优秀企业的典范和百度相提并论，百度除了享受成功后的轻松和喜悦之后也将关于这个有争议决定的讨论留给了社会．．．．．．