有两万多学生排队1个多小时才领到免费门票
有关人士呼吁：有条件的企业应更多承担社会责任 提供更多就业岗位
有关专家提醒：毕业生要以平常心态应对求职就业 脚踏实地从低做起
广东省2008届普通高校毕业生就业“九大场”供需见面会12月3日在中山大学开锣，首场研究生专场共有2万毕业生入场觅“东家”，参会单位与去年持平，200多单位提供了近4000个岗位。
有高校就业指导负责人表示，每年广东提供岗位数都会大于毕业生人数，就业难只是结构性问题，研究生找准定位很关键。而研究生毕业生心态也更趋理性且平和，认为薪酬不是第一考虑要素，就业初期应首先做好“熬”的心理预期。
4000岗位20000人进场
3日上午，研究生专场招聘会在中山大学英东体育场举行。承办这次招聘会的是中山大学就业指导中心，中心主任梅成达说：“这是中大历史上规模最大、参加人数最多的招聘会，压力很大！”
来自全国各地的200多家单位参加招聘会，提供接近4000个就业岗位。参会单位主要是高校、医疗机构、研究院所、大型企业研发机构等。参会单位和岗位数与去年持平，然而入场毕业生却大幅超越去年——约有省内外2万余名高校毕业研究生参加，而去年同期人数为1.2万～1.5万人。
据了解，2008年广东省有应届毕业研究生约为2万人左右，主办方为本次招聘会发放门票1.7万多张，有需求的研究生毕业生基本“人手一票”。同时，中山大学专门针对外省的生源准备了临时门票，外省毕业生只需要凭个人简历、学校证明领取临时门票便能在11时30分之后入场。
女生揾工焦虑指数远超男生
在众多毕业生中，女研究生面临的就业现状更尴尬，现场招聘一些单位在用人需求上明确“只要男生”。华南师范大学心理学专业的陈扬红说，心理学女生比例远大于男生，而在找工作时女生的“焦虑指数”也要远超男生。“我在吉林大学珠海学院的摊位前排队投简历，在我前面已经有我们系的两个女生去投了。轮到我时，招聘官说怎么学心理的都是女生啊，我说排在我后面的有个我们系的男生，对方非常高兴。”
华南农业大学国贸专业女生小李说，“一些招聘单位看到是女孩子，会特意问有没有男朋友，打算什么时候结婚，有些人觉得女研究生一找到稳定工作就马上开始结婚生孩子。”小李说，就算女生在校表现方方面面都比男生优秀，就业时也不一定能显示优势，令人气短。如果能预知今天的状况，当日她一定慎重考虑考研。
而女生就业难于男生的状况在本科生阶段就已显现，情况迫使部分女生走上考研道路，致使近年高校研究生男女比例日趋拉平。然而，女研究生数量增多反而更加剧就业的难题。对此华师大的陈扬红作为过来人告诫师弟师妹：女生若要为逃避就业压力选择读研，肯定不是一条好路。
期望薪酬：3000元～4000元与去年持平
面对这样的就业形势，研究生们也在调整自己的心态，求职期望更趋理性平和。记者随机采访了几个应届毕业研究生，发现今年毕业生对薪金的期望基本与去年持平，约在3000元～4000元左右。华南农业大学国贸专业女生小李说，她的心理期望值是4000元左右，“如果单位的发展前景很好，就算刚进入给我每月2500元，我都能接受”。小李还说，就算是研究生，在就业初期也要做好熬几年的准备，要有从低做起的决心。
华南理工大学土木工程系的一名男生也说，研究生不要被起步薪水蒙蔽，认为“屈就”。收入不是最重要的，应该期望以后的发展。一般来说，新人在最初的一两年收入比较少，研究生拿本科生一样的工资。但研究生更具有潜力，几年后薪金可能成倍增长，“研究生的话一般来说第二年拿到8～12万年薪是比较正常的。”
在昨日的招聘会上，高校、国有企事业单位、地产等单位成为研究生热捧的对象。很多研究生，尤其是女生倾向于选择安定的行业，所以，进入高校成为她们的首选。但近年随着综合性高校扩招步伐放慢，用人需求也暂缓，研究生进入这些院校非常难。相反，高校二级学院、职业类院校用人量增加。
研究生：见面就说几句话 企业欠缺诚意
专家：企业招聘应增强服务性 不过现场招聘会的主要目的还是收集信息
对应届毕业生来说，招聘会也许是一场体力竞赛。在太阳下排几个小时的队，却只有几分钟的时间展示自己。“只问几句话就完事，这样的招聘也太简单了吧！”不少研究生抱怨见面过程太过简单，似乎没什么作用，而且很多企业迟迟来早早走，显然缺乏诚意。
而记者从招聘单位也了解到，很多单位到场只为收简历。2万毕业生参加200多单位的招聘，就算每人只投一份简历，平均下来一个单位也要接简历100份。华南农业大学招聘负责人坦言，几分钟的面试很难聊到实质内容，他们要将研究生简历拿回去“消化”。现场几分钟的简短沟通，一般会从专业背景和个人经验两方面审视毕业生。对于研究生，他们更喜欢那些专业性比较强的，毕竟其优势在于更深入的专业理论研究。
中山大学就业指导中心主任梅成达表示，目前还没有相应法规来约束企业如何招聘、何时退场等，但企业应该更多地向学生展示其诚意，招聘条款也应该写得更细致更有指导性。也有人士发出呼吁，企业应该更多地承担些社会责任，为求职者多设置些岗位，让他们进入社会多一些“实战”经验。
针对毕业生认为现场招聘效果不大这一问题，省教育厅高校就业指导中心负责人王创说，现场大型招聘会的最大目的不是“成交量”，而是信息交流。毕业生不要指望在现场就能落实单位，应该尽可能地收集用人单位的岗位信息，再通过其他方式与企业联系。
首次增设“代收代投简历”
毕业生可场外投递简历
据了解，广东省今年共举办招聘会22场，昨日“九大场”开锣，而今日中山大学南校区将迎来今年广东最大规模的毕业生招聘会——“本科综合场”，场面会更加火爆。梅成达说，昨日的研究生专场安全控制可以作为本科综合场的“演练”。省教育厅与中大召开四次协调会，并制定应急预案。来自各院系的50多名副书记、辅导员和240多名学生助理经过培训后在现场维持秩序。校保卫处在场内安装摄像装置，进行闭路电视控制。
招聘会入门把关非常严格，除了门票之外，毕业生还需出示简历和有效学生证明。增设“临时领票窗口”，在保证场内安全的前提下，才让场外没有门票的学生凭票验证进入。
梅成达介绍，今年起增设“代收代投简历”这一服务。所有招聘信息都在场外公布，毕业生可以托工作人员将简历代投给心仪单位。
今年招聘出新招
专家观点：每年岗位数都大于应届毕业生人数
对此中山大学就业指导中心主任梅成达给广大研究生“宽心”，指出广东地区的研究生就业实际上不存在困难，因为广东每年所提供的岗位数都要大于应届毕业生人数。现在的问题依旧是结构性难题，即自我期望与现实之间的差距。因此研究生找工作时一定要找准定位，通过获取更多信息，选择适合自己的行业，而不是一窝蜂去挤“热门”行业和单位。
说到研究生就业率下滑，梅成达表示就业率统计并不一定反映实际的情况，告诫研究生不要给表面的就业统计“迷惑”。研究生的就业定位与本科不同，有专家称，每年都有约5％的应届研究生毕业生不愿意就业。比起本科生，研究生往往期待更好的就业岗位，希望能获得更大的自我实现空间。所以，很多研究生宁愿选择等待或是暂缓就业，而不愿轻易签下“卖身契”。近年，研究生就业是否好的“指针”已从就业数量转向就业质量。
同时，梅成达认为现场招聘会受场地所限，很多有需求的单位不能进场，因此研究生不能光局限于参加大型招聘会，应该多渠道收集就业信息。他给学生“支招”——目前网络招聘十分发达，如中大校园就业网，从今年9月至今就有400多单位提供4000多岗位；企业到高校的专场招聘会针对性强，效果更佳；研究生身边的“社会关系网”十分重要，尤其是导师，与社会很多单位都有固定的长期的联系，是笔非常优良的资源；此外可以利用的渠道包括行业招聘会、政府和社会的就业网络，如人事局还有各种人才网等等。学生应选择适合自己的求职方式，这样既避免了浪费时间，又增加了求职的成功率。
在理想和现实之间，请找准你自己的定位
1∶5，这显然不是一个受欢迎的比例。但是说实在话，在报考公务员时竞争的激烈程度面前，这绝对是小巫见大巫。根据媒体的报道，2008年浙江省公务员考试报名中，某省级机关推出了1个职位，报名者竟达864人，刷新了该省上年最热门职位1∶814的报考比例纪录。
不管是1∶864，还是1∶5，对于苦求工作的大学生来说，都是一个残酷的比例。根据中国青年报的调查显示，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而在广东、上海、浙江，这个数字也在20以上。每当大学生求职高峰来临，各种招聘会总是人满为患，以至于挤破玻璃、撞歪电梯之类的惊心动魄场面不时上演。正因如此，招聘会才有了“骡马大会”的“绰号”。
客观来讲，如今的大学生难找工作，很大程度上是指找不到称心如意的工作，在期望值和现实的落差之间，无法准确地定位自己。“高不成，低不就”就成为很多大学生的现实折磨。因此，转变就业观念，合理地自我定位已是大学生面临的迫切问题。
如今，求职时的地域失衡和行业失衡是不折不扣的事实：在北京、上海、广东、浙江等，毕业生蜂拥而至，而中西部地区则相对遇冷；大家一股脑地去争抢国有垄断行业、政府机构、外企抛出的为数不多的就业岗位，而中小企业、基层行业一方却门可罗雀。中国社会科学院社会学研究所研究员陆学艺认为，如果大学生的就业期望过高，“还像上世纪八十年代那样只想进大机关、大公司、留大城市，那在今天是很难实现的”。因此，拓宽就业视野、规避就业峰点也是学生们必须面对的选择。
另一方面，政府部门在促进大学生就业上也大有可为。面对今天的大学生就业困境，教育部称自主创业将成为大学生就业的主要渠道之一。但是，刚刚毕业的学生缺少创业资金，也无资产可作担保，创业条件实在堪忧，如果政府部门能在大学生创业上予以帮扶和支持，并且就如何降低创业门槛，营造健康、规范的经济环境，提供便捷、廉洁的创业服务，不仅能分流一部分学生走向创业之路，还能以创业带动其他人的就业，可谓一举多得。
