北京发布劳动合同范本 明年不签合同付双倍工资

     今后单位规定“违约金”将被视为无效企业经济性裁员需合要求20人以下不用走程序

　　根据明年实施的《劳动合同法》，北京市最新发布5个劳动合同示范文本。

　　昨天下午，市劳动保障局表示，明年起对于不签订劳动合同的用人单位将加大处罚力度。
 
      今天上午开始，示范文本可以从市劳动和社会保障局官方网站下载。

　　据市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，过去北京使用的劳动合同示范文本只有两个。今年根据《劳动合同法》规定，制定了5个新的劳动合同示范文本，包括“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、“非全日制用工劳动合同”和“劳务派遣劳动合同”。

　　劳资双方可以直接拿来合同范本使用，也可以用作参考自拟合同，但必须包括用人单位和劳动者基本情况、工作地点、休息休假、社会保险、职业危害保护等九项内容。

　　到今年底，全市国企和外资企业劳动合同签订率将达到95%，其他各类企业签订率要达到90%。而明年，全市各类企业与劳动者将普遍签订劳动合同。

　　柏澜副处长表示，明年起对于不签订劳动合同的用人单位将加大处罚力度。职工上岗后，1年之内没有签劳动合同，单位将每个月向职工支付2倍的工资作为处罚；职工上岗后没有签订劳动合同长达1年，就自动视为单位已经与该职工签订了“无固定期限劳动合同”。

　　市劳动保障局副局长郭克利特别解释了新劳动合同的“误区”：首先，企业和职工不要认为“无固定期限劳动合同”等于“铁饭碗”或“保险箱”，达到法定情节时，企业依然可以与职工依法解除合同；其次，新劳动合同并不是过度保障职工权益，而是同时赋予了更有利于企业发展的权利。

　　新合同解读

　　新劳动合同文本体现的四大不同

　　取消了对职工规定的劳动纪律，以及劳动合同终止条件

　　取消了违反劳动合同的责任，即不少企业合同中规定的“违约金”。今后劳动合同当中出现“违约金”将被视为无效合同。只有在企业支付专项资金提供培训后，职工在未满期限内离开，以及被规定为保守商业秘密的职工，离开后泄露秘密者，需要支付赔偿金

　　增加了工作地点的约定，以降低用人单位调动职工工作时的随意性

　　要求将社会保险、工作时间、休息休假和职业危害防护都进行约定

　　5类劳动合同文本的新特点

　　固定期限劳动合同：从旧劳动合同当中单独分出，列为一类合同，以约定终止期限和条件为主要特点

　　无固定期限劳动合同：用人单位与职工签订劳动合同满10年，或者连续两年签订固定期限劳动合同的，将必须与该职工签订无固定期限劳动合同。其中，不得约定终止条件

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同：其中不得约定雇用期。

　　劳务派遣劳动合同必须约定派遣期限、派遣职工担任的岗位工种等

　　非全日制用工劳动合同：规定工资结算支付周期不得超过15天

　　企业经济性裁员20人以下可不走程序

　　昨天下午，市劳动保障局表示，企业经济性裁员时，20人以下或者裁员人数小于职工总数的10%，可不走向劳动部门报告等程序。

　　根据目前的相关规定，本市参加失业保险的企业具有下列情况之一的，方可实施经济性裁员：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。

　　而且，企业裁员需提前30天向工会说明，裁员方案需征集全体职工意见，向劳动部门备案等。

　　市劳动保障局还表示，生产经营方式转变、转产，或者有重大技术革新的企业裁员也可以不走以上程序。