从华为辞职门事件看企业和员工都需要一个有保障的未来

    　今天看到了新闻，华为长达一个多月的“7000人集体辞职事件”昨天已结束，＂主动辞职”后，前几天公司已与他重新签订了4年的新合同，其职位和待遇延用老合同的，只不过工号改变了，合同的甲方也变成了华为技术。不过在这次“主动辞职”再“竞聘上岗”行动中他赚了10多万元，而且还获得了5天的带薪假期。

   　 而华为方面则表示，华为有部分主管和老员工“辞职完全属于自愿，公司没有强迫行为。”华为方面拒绝透露是否经过深圳市劳动行政部门批准，并表示这不是一次裁员行为。华为方面解释称，“近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了一些问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作，需要重新规范。员工辞职后，绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。”

　　另据透露，这次行动中有100多人没有得到华为的续约。

   　 华为企业在我心中就是圣堂级的企业，领军企业。我心中优秀的行业企业，中国的骄傲。就是神圣。

    　当得知最近北京有通信展时，我当天就起身，北京我自己一个人去的，一切自费。到了北京我先去的天安门广场，然后就去了国展看通信展。都是我心灵的圣地。我往返1500公里。因为那有华为和中国的通信栋梁们。

    　然后后来我知道了。听说华为内部为应对明年1月1日正式实施的《劳动合同法》，威胁利诱万名员工‘主动辞职’。一位网友表示，“华为应对新劳动法，开了个恶劣的先例。他们以企业强势的权力，威胁利诱万名员工‘主动辞职’、自选去留，实际上就是老员工的工龄一次性买掉，进而化被动为主动，变相清洗和裁员”。还有一些网友认为，华为这一举动，“为一些企业名正言顺地清理老员工指明了方向，炒掉员工可以美其名曰为‘自动辞职’”。但对于处于弱势地位的员工来说，“主动辞职”却实为无奈之举。

    　我想对华为说，对任正非说，军人出身的，就应明白爱兵如子，兄弟一家。员工是兄弟，是家人，别那么残酷，他们同你们高层一起出生入死，生死与共，华为那场战役不是兄弟在前面啊，没有员工就没有华为精神，任正非你本人就别谈企业梦想，那都是空话。华为精神不是任正非你个人的《我的奋斗》，那是企业凝聚力的体现。当你在绚丽的舞台上领取某某大奖时，你的员工要养家糊口。

    　人一生有几个7年哪？又有几个青春的7年哪？当你们从大学校园出来后，第一个7年在企业里奠定基础，了解社会。第2个7年提高自己，立足社会。借问在你第3个，第4 个7年里，我们这些人可能有自己的妻子，孩子，老人家庭了。还有那么多拼劲吗？就说你有激情你还体力吗？那时我们已经老了，在这个只需要年青人的而又激烈竞争IT业界里，借问我们是不是需要一份稳定的保障。保证我们以后的日子。

    　看了华为的善后补偿，很有人情味，很合理。但我要问任老先生一句。身在南方深圳华为，知道北方这里有下岗，买断，回家，再就业这些词吗？华为是通信制造业最好的企业，是利税大户，是高增长企业，国家的栋梁企业，外国人心中的中国骄傲。所以企业段时间内盈利不成问题，分10亿不在话下。但你想过吗，华为现在的做法，开始让其他企业注意了，并开始效仿。开始学了。华为是最好的企业，企业盈利能力之强，可以给自己员工很多保障。但其他企业跟你学，他们没有华为的优秀的企业文化。也不能像华为这样赚钱不愁。更没有一个好老板带队伍打天下--老先生你了。可他们会学，用华为这一手啊，向他们要将要受到《新劳动合同法》保护员工开刀。因为华为先有这招的，天下效仿。

    　别的老板和管理层可没有华为仁慈，也没有华为的实力，可他们比华为更残忍跟现实的手段和方法，来向他们员工压迫去。毕竟中国的雇主和雇员的关系不是那么和谐。毕竟中国的老板们对钱看的过重而不重人，毕竟人人都不是任正非和他那样豁达。毕竟我们的老板们都喜欢背后数钱，当面下刀。毕竟别人没有华为那么好。华为是我们最优秀的企业，楷模级企业，走向世界的带头人，别人我不知道怎么想的在我心中华为是盛唐级企业,.可这回企业为了《新劳动合同法》，就要使企业成了反面教材了，10几年的企业英明瞬间可以丢的干干净净。看沃尔玛已经效仿华为了，在我家乡沈阳这里，移动已经开始向他的B，C两类员工发通知了，内容要到7年的员工，自动离岗2个月，工资奖金照常发，然后再重新签合同。待遇和以前一样。华为不应这样带头，你没想过以后其他企业都学你怎么办。想想自己的社会责任啊！
 
    　一看华为内部就没学17大精神。17大我也没认真学，但我知道其中有深入贯彻落实科学发展观，和促进社会和谐这条，还说扩大社会主义民主，更好的保障人民权益和社会公平正义。

    　17大报告中提出这样的措施：逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，创造条件让更多群众拥有财产性收入……。希望华为的同志们拿起17大报告来，学学。

    　其实我并不担心华为单独做法，担心别人学去后的社会影响。我担心的是可以逐步衍生，可以升级的钻劳动法的空子。我家在东北，记得1997-2000年左右，东北老工业基地遭遇下岗潮，很惨的，我说沈阳铁西区，也就是现在东北振兴的示范区。那时整个工业区内，没有机器运行的声音。工人个个收入很低，能养起家就不能供孩子上学，铁西有沈阳最低的物价。听说工人村那里有鸡蛋论个称，没钱啊。为了不下岗，多少人办假离婚。在冬天要开始的时候，多少人交不起供暖费，屋里像冰窖。在工人村，满楼没有不下岗的家庭。现在的铁西区，北二路，北一路，建设大路，沈辽路上新建筑林立，商贾重多，车辆川流不息。可是那时，这几条路上来回跑的车都少啊。老头老太太只要开两会，就上街堵干道，搞静坐。人大，政协，省政府的大门那些日子就没安静过。知道那些年东北竟有抢银行运钞车的吗？你要能看到涉案人员的档案吗？看看里面有多少下岗的就知道了！当时我们当地的政府哪有心事搞经济促发展，60%以上的精力要解决下岗再就业问题。现在我们这里好了，铁西已经重新振兴，我们买房买车买股票。工作，就业，医疗，保险都有保证。我们的父辈年青时遭遇下乡，年老时遭遇下岗。在我们这里每个家庭都有和下岗有关的故事。都认为下岗一种恐怖的阴影。我不知道，在南国的华为人有这样的经历吗？在改革开放大潮温暖下的华为敢经历这样的痛苦吗？国家出台《新劳动就业法》是保证基层员工的根本利益的，是为了给我们一个保证。70，80年年代出生的人我们再遭遇一次下岗的冬天，我们有我们父辈那样坚强吗？能受的了吗？请多多考虑在行动。要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。华为是国家的至宝，掌上明珠，这会可要第一个在《劳动合同法》前露脸了。这法就是为缓和用工双方的矛盾的，华为可能要在这和谐社会首唱不和谐的调了，然后立个标杆，让大家来学你，真给国家上眼药啊。

    　我看看很多华为员工的留言，仔细翻看一下。他们一顿臭骂中，我看到了，这些员工好像很希望把那10亿分了，借问真正分到每人手里面的钱10亿/7000员工，每个人平均不到15万。在深圳连15平方的房子都买不了。一辆雅阁都买不了？员工这么想分这份钱。自有他们的道理，不是深圳本地人，多一份钱多一份保障。人现实最好了，这社会谁怕钱咬手啊？可我想向任正非老先生借问一句，你手下的兵那么想分企业的钱，你自己心寒不？毕竟都是自己带出来的，一起并肩作战过，同进同退过。老先生你不觉得企业的员工私心开始越来越多吗？分了10亿，军心就散了，怎么在海外作战，怎么来对抗强敌？  

    　你的合作伙伴怎么看你啊，自己内部都真么狠，员工把最好的十年留给企业，企业那？还能信你吗？

   　 我替华为想了5年之后，这次的辞职门事件后，8年工龄左右的老员工不但拿到了不少的补偿，还有，这“主动”请辞的老员工，大约7000人，手持华为90%的股份，大部分都有20万股以上。我们会看到，企业员工出现了阶级化。10%的人拿这股份得了补偿，另80%多的人眼巴巴的看着，在旁边旁观。他们也是为华为打拼的人，巨大的差异和现实手中分到的钱，，身为同门，手足，兄弟。那是不公平的待遇。弄不好几年就有发生“宣武门之变”可能，有谁希望自己刻苦努力的工作，是为了9个人养活1个人。谁不想公平，谁不想一碗水端平。
 
    　如果补偿10亿元鼓励7000员工辞职的计划成功，高层们你就能得一时的安心，下会谁还敢给你卖命啊，谁不都人人留一手，留个心眼。
 
     　将心比心，每人心中都有杆称，高层怎么对下属的，下属会十倍还回去的，只是不说。你看消费者手里的产品做工就知道。
每个人心中都有自己一杆称，称称世态炎凉，如果企业先出手。那可就是70000人80000个心眼。天天合计企业和个人利益的关系。天天想企业下步能怎么对付自己。把华为管理层和员工搞成极其对立的两面。华为代表这中国站在世界面前，因为拼劲十足，锲而不舍。令外国人刮目相看。，华为是坚强的巨人，所以他的内部不安定才能打倒他。小心啊，大风大浪都过了，阴沟翻船啊。

    　看了“华为的冬天”这片文章，这是我信仰华为的原因。华为人的危机感和自我批评，献身精神令我佩服。华为对国家，社会，行业的责任感令我敬仰。

    　不说了，希望这不是华为的冬天，我们需要这个优秀的华为，希望华为明天更好，基层员工明天日子更好。