月薪面议，是利是弊？

　　　　　招聘单位不惜重金刊登广告求贤，在招聘广告中将企业形象、岗位要求浓墨重彩、洋洋洒洒，唯独在月薪一栏中却惜墨如金，以“面议”两字一笔扫过；而人才市场的应聘者也似乎染上了“流行病”，在应聘的简历中，对个人的“硬件”（学历、职称等）和“软件”（能力、业绩等）妙笔生花、渲染有加，在“月薪要求”一栏中却嘎然而止，以“面议”两字悄然避过。

　　所谓“月薪面议”就是在招聘会现场，双方并不对薪水问题进行谈判，而是在求职者到公司进行第二次面试或公司决定聘用求职者后再对薪金进行商讨，根据求职者的能力和工作经验双方再“讨价还价”。“自身的价值究竟几何”本来是求职者最关心的问题，但用人单位却偏偏“一带而过”，绝大多数企业则很中意“面议”，大公司对此的解释是月薪是各公司机密，一些中高层职位的月薪在员工之间都不能公开，而中小型企业则认为通过面议月薪可以在招聘会上吸引更多的求职者，以供选择。

　　一般而言，“月薪面议”的范畴适用于高级职员。用人单位对高级职员的月薪弹性很大，具体多少视人能力大小而定。尤其是业务类的高级职员，月薪上下波动很大，故不易明码标价。而人才市场应聘者不愿标明月薪，大体上出于谨慎的心理。在对用人单位情况未明的情况下，贸然开价，过高则吓退用人单位，过低则委曲自己。故出言谨慎，用“面议”以守为攻。


　　月薪面议，是利是弊？！大家来说吧。。。。。

　　有网友这样说，顺便引用一下：

　　从我个人角度而言,碰到这样的公司我是绝对不去试一试的,并非是对自己不自信.作为供过于求的求职者来说，有多少是能够在薪资上处于主动的？有讨价还价的地位的？但企业的面议却在无形中增加了求职者的求职成本。

　　试想，作为一位求职者，不想错过任何机会，于是去了。但结果在面议时发现薪资根本吸引不了他的，他浪费的是多少时间和金钱。

　　试想，如果一开始就知道企业的条件是不值得去的，那么车费还有电话费、时间、还有一张A纸的简历（最少的，还有更多），加起来，可以省下多少呢？

　　虽说是对求职者是弊，但对一个国家来说又可曾不是呢？一个国家，一个社会都是由人来创造的。巨人能推动巨轮，但使得巨轮前进的却是千千万万的平凡人。



你如何面对“月薪面议”？