有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那
么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？
让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。
一、假招聘真传销
现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公
开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒
体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘
手段来组织传销。
只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者
总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清
产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就
没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎
不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者
的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击
传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其
是刚毕业的学生和初涉社会者。
二、假招聘真宣传
有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘
来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展
速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员
工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、
盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任
企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理
商增加信心提高销售。
这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招
聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招
聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。
三、假招聘真招生
有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法
来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们
总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、
有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有
多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话
下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真
正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么
你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你
不去应聘就一切ＯＫ了。
四、假招聘真图利
有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试
时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧
，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销
售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企
业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规
定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业
利用招聘来获取廉价劳动力。
还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企
业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘
为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能
测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是
让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个
地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是
什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有
严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就
和你签严格的劳动合同。
五、假招聘真利用
有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他
们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。
这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的
问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，
让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者
写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头
现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重
选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职
者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不
真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。
六、假招聘真管理
有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。
无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企
业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新
员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“
没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力
资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，
看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开
始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。
七、假招聘真虎皮
有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业
。
因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时
总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联
系一下就知道是否真招聘了。
八、假招聘真无奈
有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对
人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交
了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在
一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企
业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。
总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求
成，就不会被虚假招聘所害。
