说到试用期员工利益的问题，大部分公司都做得不好，其实这部分利益能给公司节省的费用有限，反而降低了员工对公司的认同和满意度。 FRQkD%k
0/cgOP!^
1． 试用期的工资为70%或80%的规定合理吗？ 5r;)Ppo
dk g+_V!
试用期的考核目标一个是新员工的工作能力是否胜任工作岗位，一个是新员工对公司的适应程度及融入程度。对于应届毕业生或者不具有该工作岗位的工作经验的新入职员工，由于对员工的工作能力没有评估的依据，把试用期的工资打折是一个合理的手段，因为毕竟有相当一部分时间属于培训和学习阶段；对于招聘来的成熟的合格的新员工来说，试用期的工资打折就显得非常不合理了，因为在面试时就已经对其工作能力和任职资格作了认定，此时可认为是对新员工利益的克扣。在大部分公司，员工也可以在入职时针对试用期工资提出自己的意见，本人就经历过多次这样的情况。 v i[~Qt
B =DV!oUg
2． 试用期间的员工补助应该打折吗？ .dvs&+I
R/6
v#9m7
有的公司规定试用期员工的补助是打折的，包括交通补助，通讯补助等，这明显是对新入职员工利益的克扣，对公司而言是得不偿失的。还好没有在午餐补助上打折。 A}3E)Qo=G
r\y\]AmF
3． 新员工的入职体检费用应该报销吗？ ZY;g)`E1
")NQwT}
已入职员工的每年的体检是公司的一项福利政策，而针对新入职员工的入职体检有些公司要求由员工个人承担体检费用，这显然也是不合理的。入职体检是公司提出的要求，得利方是公司，这个费用应该是由公司来承担的。
