[职场经验]++++++ 关于简历和找工作方面的一些言论 +++++++

引用

在这个行业，找工作，什么最重要？经验？还是技术？
这两样东西都很虚，什么算得上成功的简历？简历中什么东西是自己觉得能拿得出手的？
到底什么才是衡量一个互联网人才的标准？
这些解决不了，就只能依靠人脉
一方面，大量没有经验只有热情的人，或者学习了不少理论没经过实践的人，
或者满脑子想法没机会实现的人， 在到处找工作，
另一方面，很多公司并非不需要人才，但是很多机会都在内部消耗了，在到达人才市场之前就已经消失了。
一方面，我们看一下某些人的简历，用阿姨的话来说：我都不知道你到底想干什么？
所以，周星星们只能日复一日混迹于“我是一个演员”的龙套生涯中。
另一方面，企业的要求其实相当简单，能干活就行，真正具有开创性的工作，并非是基层员工可以涉及的。
这就造成了很多人埋头苦干多年才发现，简历中并没有亮点。
但是有很多这样的情况本来是一份相当简单的工作而且平台发展和待遇十分低廉
而要求往往都是统招本科　三本都不要
两年工作经验以上　


所以，我认为有两个问题需要解决。
一个是个人能力展示的平台，如果没有这样的平台，就得靠个人寻找到合适的方式将自己的能力展示出来。
这比简历更有说服力，比“熟练掌握”“有……能力或经验”的套话更有吸引力。
另一方面，需要说服的是公司。这个就得看个人的眼光了。
首先，这个公司是否有发展的潜力，或者有涉足某个业务领域的意向，
另外，这个公司的中层是否不思进取，底层是否人浮于事。知己知彼才能有针对性的准备。
如果能体现出自己对这个公司未来的价值，那么相信他们会多看你几眼的。


一个人才，一定要眼光长远。
呵呵　情况往往是　　透过短暂的面试或者私下的打听
根本无法知道中层是否不思进取，底层是否人浮于事。
不怕没能力，就怕目光短浅啊
看看这个公司的日常工作就行了，有没有负责任的人，通过工作能看出来。
当然，某些情况，确实看不出来，但是基本的了解是必要的。
更多的了解是为了防范不必要的麻烦。