广东劳动部门否认华为万人辞职 “无效说”

7月7日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（下称《指导意见》），再次将去年发生的“昨日，有媒体报道，广东省劳动部门认定华为万人辞职无效。对此广东省劳动和社会保障厅宣传处处长张祥昨日对《第一财经日报》表示，《指导意见》最近才公布，华为万人辞职事件发生在去年10月，劳动主管部门不能用现在的政策来处理以前已经发生过的事情，当然也包括“华为万人辞职事件”。“尽管如此，对于突如其来的报道，华为相关负责人还是极为华为昨晚在给《第一财经日报》的回复邮件中表示，作为企业公民，华为奉公守法，通过完善的不可能无效

去年10月，正值《劳动合同法》即将实施前夕，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。

华为官方为此还特意作了解释：此次人力资源调整一是为了更加符合《劳动合同法》，二是针对公司逐渐出现的“工号现如今，当初主动辞职的绝大部分老员工也都重新与华为签订新的劳动合同，在华为内部，所谓的“万人辞职事件”已经成为尘封的记忆。

“这只是一场改革。”一位在华为深圳龙华商达律师事务所伍律师表示，由于华为已经为离职的员工根据《指导意见》的内容，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。

一笔小财

“很可惜我在去年7月就辞职了，如果知道华为要改革，我怎么也要等到去年11月啊。”一位今年初到中兴通讯工作的华为老员工表示，自己在华为的工龄也肯定可以纳入去年华为集体辞职，如果这样，自己就可以拿到20多万元再走。

“现在算起来差不多，亏了十多万元。”他说。

据了解，当时绝大部分辞职的员工都拿到20万元左右的补偿金，除了一小部分自己选择离开的外，大部分都重新回到原来的岗位，并签订了4年的合同。

1997年进入华为小黄表示，当时由于辞职的员工太多，不安的情绪还是在华为内部广泛蔓延。当时很多华为员工没事就到天涯社区上的华为专区去看看相关消息，往往一条似是而非的裁员帖子都会让很多华为员工跟帖讨论。这样也从另一个方面将辞职事情炒热了。

不过，《指导意见》出台后，可能使得今年、明年在华为工龄达到8年的员工很郁闷，因为他们已经没有这种“南方都市报：广东省劳动保障厅否认“华为万人辞职事件无效”

“说广东省劳动部门认定华为万人辞职无效，完全是某些媒体的主观臆断。”昨日，广东省劳动保障厅有关负责人否认《中国青年报》“华为万人辞职事件被认定无效”一说。

南方日报：省劳动和社会保障厅：对华为事件“无任何表态”

昨日,业界传出声音称,“广东省劳动部门认定华为万人辞职无效”,一石激起千层浪,在新《劳动合同法》颁布实施已过半年之际,这一说法受到业内各方的高度关注。为此,本报致电广东省劳动和社会保障厅新闻发言人张祥,他表示,“并无任何表态”。