[职场经验]大学生求职七大昏招

（序）招聘是一个淘汰不合格者的过程

转载自csdn 作者leo zhang



前几天，看见有个上海姑娘在网络上写的“相亲技术贴”很是热闹。由于热心与网友分享自己的相亲经历，她被大家推崇为“相亲大人”。在一个连相亲都树立了自己的技术规范的时代，找工作无疑更加必须建立起一个有效的操作规范。

相亲大人，在自己的帖子里说，双方见面的第一句话，应该是礼貌的问候，比如“你好！”，而不是一些唐突的赞美的话。这位相亲大人把相亲的核心，归结为一个自然的互相试探的过程。招聘也是一种相互的试探。但是，应聘和招聘方，其实扮演的是完全不同的两种角色。而且，在劳动力资源和应届大学毕业生日益增加的时代里，招聘方对这个过程的控制力不言而喻。因此，想要找到一份适合你的工作，必须首先明白，对于招聘方来说，“招聘”这两个字意味着什么！

大多数人会觉得，“招聘”就是一个为企业选拔合适的人才的过程。每次我们看招聘需求时，也会很容易产生这样的印象。

1、大学本科毕业，英语4级以上。

2、有两年以上媒体从业经验，时尚类媒体优先。

3、熟悉杂志市场运作规律，有广告销售经验者优先。

这可能是我们经常在报纸杂志上看到的招聘启事。

乍一看，招聘方是在寻找有时尚类媒体广告从业经验的优秀人才。符合这个要求的人

应该就有赢得这份工作的机会。

这只是招聘这个环节中最基础的部分，也就是说，招聘方会据此筛选简历。

而且，另外一个非常重要的隐含因素是，符合这个基本条件的应聘者没有100，也有

50。实际上，招聘方最后面临的问题不是如何挑选符合自己要求的人才，而是给这些符合要求的人才排序。大家都在60分以上，甚至都在90分以上，但是，这个职位只招聘1个人，于是，分数最高者得。（看起来和我们考大学的情形差不多，没办法，谁让中国人多呢。）

那些没有被录取的人，为何没有得到这个工作呢？

排序靠后的一定不是人才吗？如果这里边落选的有您，我打赌您会这么想。

错，您肯定是非常优秀的人才。

是因为你没有充分的表现出你的能力吗？

错！在应聘的过程中，时间那么短，每个人都很少有机会展现能力。

正确答案是：你多多少少犯了一些错误，因为这些错误，你被扣分了。

排序是无情的。上帝无法拯救你！

这就是我们几个动笔写这本书的原因。在招聘的过程中，充分展现自己的才华以赢得工作不是不可能的，但概率很低。你唯一能做的，就是不犯任何错误，不被扣分，争取在所有应聘者的序列里，在从高到低排列时，保持靠前的位置，一直靠前再靠前！

才华，就留到赢得这份工做之后再施展吧！

记住，招聘是一个淘汰不合格者的过程！

如果大家高兴，就权当把我们的书，当作一个应聘者的技术贴来看吧！希望有一天，我们可以被大家在网络上亲切的称呼为“招聘大人”，那就美了！

因此，本书力求从真实求职过程出发展示问题、回归实际，提出有效的解决方法，给每个正在找工作的你一点帮助。只有了解自己为什么会被“招聘方干掉”，你才能像被电到后暗暗发誓一样，再也不犯同样的错误了。

本书中的所有故事都绝对真实，愿每个真实的故事都像能量球一样带给你实力的提升！

为了让所有的读者们都能够更加身临其境，我们把故事的背景集中的放置在了一个叫做“新潮”的公司。

 

新潮公司：1995年成立于北京海淀区的高科技公司。主要经营：网站业务、系统集成、咨询。

高方玄：新潮公司招聘经理。十年的人力资源行业经验。

赵旬：北京某高校应届毕业生，新潮公司人力资源专员。典型的80后，崇尚自由、自我现实、充满挑战精神。比较喜欢说的一句就是：“这怎么就不行了？”。

 

新潮公司的招聘流程：



 
本书的故事都出自这个流程的不同环节。

不论是新潮公司或者其他公司，对求职者而言，面试求职都逃不过这几个主要环节。自你投放了简历，到最后谈妥薪酬入职，每个环节你都可能因为犯下了不同的“罪状”而“被干掉”。

哦，其实我们无意制造紧张气氛。而且更重要的是，在了解了本书谈及的7种典型“罪状”后，你的求职路会更加从容。

第一昏招——说谎
如果说在招聘过程中，有什么错误像现实世界中的“谋杀”一样属于必死无疑的罪过，那就是“说谎”了。

 

我们可以确信的是，没有人在求职过程中恶意的撒谎，大多数求职说谎，都是为了赢得面试和工作机会，对自己的学历、成绩、实习经历，做了不大不小的夸大、吹嘘。

要知道，每个公司的招聘经理，每天做的事情就是面见各种各样的求职者，面试经验之丰富绝对是普通的求职者难以想象的。千万不要认为自己精心修饰的谎言，可以侥幸的瞒过招聘经理。

当然，如果你凑巧遇到一个对自己工作不负责任的招聘经理，也不是没有可能。不过，一个公司的招聘经理如此稀松平常，说明该公司对员工是不够重视的。如果你想在参加工作的最初几年，快速成长，这样的公司，还是不去也罢。

我们经常会听到同行用一句最简短的话概括一个面试者被删除的原因“又一个皮诺曹！”  

只要你有说谎的打算，谎言就藏在字里行间，无论你要怎么粉饰。

故事一：毫无必要的粉饰自己



新潮公司人力资源专员赵旬到前台取快件。被公司前台叫住了，“赵旬，有个叫孙秀秀的来过两次电话了。说前几天给咱们公司投了简历，应聘网站编辑，不过一直没消息，想问问什么情况。这人好像对咱们公司特别喜欢，你有印象吗？”

“哦”赵旬应声：“那我查一下。谢谢啦，晴晴大美女！” 打电话到公司询问工作机会，这么主动的人可不多啊，给个面试机会应该可以的！赵旬回到办公室就用“秀秀”关键字查看了邮件，孙秀秀的简历很快被打开。

简历概要

孙秀秀 性别 女 出生年月1981 中文系汉语言文学 学历本科



工作经历

2004年9月—2006年1月在华华（北京）科技有限公司网络运营部担任网站策划编辑，工作期间，一个人独立成功策划建设了许多网站的版面与文字编辑，取名索索网。独立完成网页文字与版面的策划。



2006年1月——至今：在北京视讯文化有限公司担任图书编辑工作。

工作期间，认真负责、能吃苦耐劳、思维敏捷、良好的文字和语言表达功底，有一定的独立策划能力。

求职意向：文化类网站编辑工作



从简历上来看，孙秀秀中文专业，同时又有相关工作经验，加上之前主动来过两次电话。看得出来，她对公司的认可度较高。与招聘经理高方玄沟通后，赵旬为孙秀秀安排了面试的时间。



孙秀秀如约来到公司，简单寒暄之后，进入正题。

高方玄：“您是主动打电话给我们，希望有个机会的？”

“对，对！我从网上看到你们在招聘网站编辑的职位，很有兴趣。”秀秀显得很激动。

高方玄：“好的，谢谢！那请先介绍一下自己吧，学习和工作经验。”

“嗯”秀秀清了清嗓子：“04年湖北师大毕业。毕业后在本地的河内晚报当了一年的编辑。嗯，07年6月来的北京，在河内晚报做电子期刊的编辑。我自己对自己的评价是学的比较快，当天的事情会当天完成。我们总编对我的评价是我能承受较大的压力。因为时效性非常强，所以平日经常加班，我都坚持下来了。还有就是踏实、细致。我在网上看到贵公司招聘的信息，感觉自己真的很合适。一是因为有编辑经验，另外我对网站也比较熟。06年，我帮朋友做了一个网站索索网，专业订票的一个网站，前台界面都是我做的。之前没有这方面的经验，但朋友要我帮他一下，也只有硬上。像Photoshop之类的都是很快就学会了。你们这个东西我还是满喜欢的，你们公司是国内比较知名系统集成公司、同时经营领域很广……”一串连珠炮似的表述结束后，秀秀仿佛如释重负一般。

看起来，这个秀秀在来之前是做过准备的。通常，来面试的人很少能在高方玄介绍公司之前就说出公司主营方向。这至少说明对方真的很在意这个工作机会。

高方玄：“简历上写的是2004年9月至2006年1月在华华科技做索索网好像与您说的不太一致。”

秀秀：“是不是简历上有什么错误，您能给我看看吗？”

高方玄笔记本电脑转了方向，秀秀发来的邮件就在屏幕上。明确地显示出：2004年9月—2006年1月在华华（北京）科技有限公司，在网络运营部担任网站策划编辑做索索网的相关工作。

秀秀：“嗯。可能是有错误。”

高方玄：“哦？”

秀秀想了想又开了口，“其实您也应该知道，现在工作好不找啊！我毕业之后做了一年编辑然后就失业了一年，到北京之后工作很不好找。所以为了好看，我把简历做了适应的修改和调整，而且有些时间确实记不清楚，最后简历就成了现在的样子，所有的工作时间都是联在一起的。希望您能理解！”

高方玄轻轻皱了皱眉头，秀秀的可信度直线下降。接下来的几个关于编辑的专业问题秀秀答的很一般，加上之前在简历时间上做了手脚，让高方玄不能确认秀秀是不是真的做过网络编辑相关工作，同时也没兴趣再费时间继续确认，毕竟有很多候选人在等，高方玄快速结束了这次面试。

    ……

“今天的孙秀秀如何？”看见高方玄走进办公室，赵旬急匆匆地问他。对于这个主动打电话来询问的孙秀秀，赵旬还是很有兴趣的。

    “她在工作经历方面作弊，而且，编辑基本功也看不出来，所以，我无法确定她确实从事过相关工作，所以被当场淘汰了。”高方玄显得倒是平静。

    赵旬想了想说：“高经理，不是我说您。您也太纯真了。这年头哪有100%真的啊！更何况是在简历里。她在工作经历方面作弊，肯定是太想得到这份工作了。她还来电话问过情况呢，您就不能理解一下人家找工作的急迫心情吗？……（待续）

赵旬想了想说：“高经理，不是我说您。您也太纯真了。这年头哪有100%真的啊！更何况是在简历里。她在工作经历方面作弊，肯定是太想得到这份工作了。她还来电话问过情况呢，您就不能理解一下人家找工作的急迫心情吗？我还真觉得咱有代沟了。”赵旬好像一个成熟的老者，“语重心长”地叮嘱高方玄。“您没听过相声里说的，只有王八是真的，还叫甲(假)鱼。”

    高方玄：“嘿，小丫头。你还别说代沟，我可是‘永远25’”高方玄借用了某个名歌星惯用的口头禅。“不过，不开玩笑的说。你说的很对，她的确是对这份工作很热心，看得出来她为此做了不少准备。按理说，如果只是有些小细节简历和陈述有对不上的地方，是可以被原谅的。极少有人能百分百准确地回忆工作时间和内容。但原则性的东西对不上。会让人对你产生怀疑。像这个秀秀，所有工作经历的时间都对不上，自己说的前后也不一致。可能真是记不清了，但更大的可能性是为了好看把简历里的工作经验都连起来写。这属于明显的撒谎。”

    赵旬：“明白了。她属于那种说谎技术不到位的类型。”

    “对，应该说是个比较傻的说谎者。她认为只要自己有足够的热情，同时对应聘的职位足够了解就可以了，负责招聘的人是不会在她之前的具体工作时间和经历上纠缠。而且，为了好看，她把简历里的工作时间都写成连贯的，结果面试时露了馅儿。毕竟不是自己亲历的，加上面试时候多少会紧张，这样很容易穿帮的。其实，我们都很理解这些求职者对那些‘不工作的日子’的复杂情绪。但是，招聘经理不仅仅看简历上怎么写的，还要听你怎么说的。”高方玄说，“忘记是哪位名人说的了——要么极聪明地说谎，要么只说实话。因为说出一个谎言后必然要用更大的谎言去掩盖。我们不够聪明，所以最好的策略是只说实话。其实我们每个人都不够聪明。尤其是在求职时。不方便写的可以不写，但不能满纸谎言。孔子还笔削春秋呢。就是把自己不喜欢或者与自己意见相左的东西去掉，号称不说不算说谎，哈哈！在生活中，我们都不是处处真实，所以自己不愿意说的尽可以保留不说。人都有天生辨别谎言的能力，你可以不说，但关键问题上不要说谎。”

    “是啊”赵旬应声，“尤其像在面试的时候，本来就紧张，再去说谎，就更紧张了。前后很容易就穿帮。大家第一次见面，本来就是处于相互没有信任感的阶段，再有一两个谎言，肯定就无法继续了。”

……



技巧——如何解释工作经历中的空白


在从大学校门里出来之后，很快你就会发现，你的简历再不像此前一样是一根“无缝钢管”了。我们小学毕业后上中学，中学毕业后上大学，每个阶段之间几乎没有“空白”的日子。但是，这之后，你就需要为这些“空白”的日子操心了。

空白1：毕业之后没有立即工作，在家待了几个月甚至更长时间。

空白2：不同的工作阶段之间，那些你不想工作或者没有找到工作的日子。

如何解释空白1：这部分实话实说是最简单的。谁没有过大学毕业后很茫然的日子呢？谁没有过想找到一个完全符合自己的专业和爱好的工作，而耽误了就业时间的日子呢！招聘经理也曾经年轻过。

如何解释空白2：如果你本周或者上周刚刚离职，简历里写上工作至今是可以被理解的。但很多人明明已经离职几个月或更常时间，还要写上工作至今。等被问及时总是以—没有及时更新或者其它什么理由来敷衍。如果已失业半年，那么这种回答给招聘方的感觉会很差，即使不因此被干掉，也会因此被减分。

其实，一个合理的解释更容易被接受，比如准备考学继续深造，甚至是“我想休息一下，因为之前工作压力过大需要调解。”都是可以的。我们应该承认自己不是世界上最聪明的，所以还是不要聪明地说谎，而是说实话。

故事二：自作聪明的暴露缺点



这已经是李子平在一个月内的第二次面试了。这次他晚得更离谱，比约定的时间晚了半个小时。这不，他正在和面试经理高方玄解释迟到的原因呢。

高方玄：“我们约的是9点，现在是9点半。”

李子平：“过来找了一会儿。”

高方玄：“是地点不太好找？”

李子平：“也没有。其实，我想的是9点你们刚上班可能会打点水或者什么的，以前也去过别的公司，9点还没开始工作呢。”

高方玄：“明白了,没事。如果有下次面试，还是希望能准时，谢谢！”

……

高方玄：“能举个在工作中不那么成功或者失败的例子吗？”

李子平：“面试中的失败可以讲吗？”

高方玄：“当然。”

李子平：“差不多一个月之前有个工作机会，前两轮都过了最后一轮见公司老板。平时我感觉自己英语还可以，也过了六级。那天面试时老板问了很多问题，我感觉回答的也还可以。他突然说我的简历上写着英语六级，想听我用英语简单自我介绍。因为应聘的职位没有标明英语要求，我就没太准备。但是当时还是比较镇定，利用大学上课时练习的内容介绍了一下自己，应该说介绍的不错。然后他又让翻译一封信，比较专业。我感觉翻译的很不好，自己都不满意。后来知道那个职位需要用英语处理日常事务，结果应该是因为翻译的不好，我被淘汰了。这应该算是个失败的例子，我感觉英语还是要学以致用，多用多学。从那次面试之后，我每天练习英语，已得到了非常大的提高，相信再有类似机会我是会成功的。”

“Would you like to introduce yourself simply now？”高方玄冷不丁地冒出这样一句。

“什么？”很明显，这对李子平来说有点突然。“明白了。I…..I am Li-Ziping come form Tianjin University.嗯。下面怎么说来着。I am study in Tianjin University and study Computer technical. Last year I came to Beijin in UN company as an editor.嗯, 接着怎么说来着。”

高方玄：“OK. Is that all?”

李埋：“啊？哦，Yes.”



李子平被干掉了。估计李子平一个月前的面试失败是从英语自我介绍开始的。如上次一样，他也因此失去了新潮公司这个机会。

面试结束后，赵旬觉得高方玄提出英语的要求给李子平并不合适。“这个职位不是不要求英语吗？不能用英语介绍自己就被干掉了，有必要吗？您是不是对他太苛刻了啊？”

高方玄诡异地笑了笑说，“正如他自己所说，当时以英语不过关导致失败，已在过去的一个月里勤学苦练提高了英语水平。可是从他用英语介绍自己的表现上来看，口语很差。我相信他上次被淘汰也是因为英语自我介绍这关没过，而非他自己所说的翻译成绩不理想。” 

赵旬恍然大悟的说：“哦，对啊”

高方玄说：“由此，他暴露出几个问题。……（待续）

高方玄说：“由此，他暴露出几个问题。其一，他的英语能力很差。其二，他自作聪明。他希望以此证明自己是一个勤奋的、闻过则改的优秀青年，突出自己的成长性，并把这个谈缺点的机会，变成一个证明自己的优点给自己加分的机会。但是，那也得看这是否与事实相符啊！他自作聪明的这个举动，却恰恰暴露出了我原本没有注意到的缺点。其三，这说明他不诚实，没有诚实的面试也就罢了，最令我担心的是他没有诚实的面对自己。”

赵旬不解的问：“他自作聪明暴露出了缺点，您干掉他，我能明白。您说他不诚实的面对自己是什么意思啊？”高方玄回答到：“他是否清楚的认识到了自己的英语水平究竟如何？他是否清楚的知道自己的状态，以及该怎么进步？如果他对自己不诚实，他的可成长性将非常低，这完全不符合公司的要求啊！”

技巧——
如何回答类似于“缺点”的问题
招聘方常常会问到这个故事里的问题，“您觉得自己有什么缺点吗？能否举出一个自己的失败案例？”

这样的问题，除了是在考察应聘者对自己的认识能力之外，很大程度上在考察应聘者是否诚实。

李子平很聪明，他希望借助自己失败的例子来借此展示自己不断要求提高的特点，希望以此给招聘方留下好印象。他之所以会选择英语来表现，是因为他以为之后从事的职位不会用上英语，所以说谎不会被识破。但是，他犯了两个错误。

首先，他过分低估了我们的招聘经理。难道英语能力不是在非常短的时间内就能被检验的能力吗？

其次，他对自己过于不负责任。如果他侥幸在这次面试中蒙混过关进入公司，此后真遇到需要英语工作的情况而不能胜任给公司带来损失，他的职业生涯恐怕会遭遇重大挫折。

仅仅从面试过程上看，由于他自作聪明，反而暴露了没有被注意的缺点。而且，他在自作聪明过程中表现出来的不诚实，成为了他被干掉的最大理由。

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一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理，当被问到最大的优点是什么时，女生毫不犹豫的说：“做事情认真仔细。”领导很满意的点点头，接着问，“那缺点呢？”女生笑了笑，调皮的回答“太仔细太认真！”领导哈哈一笑，不置可否，她最终通过了这次面试。

对于“经理助理”这个职位来说，“仔细认真”是非常重要的优点和加分项，而“太认真太仔细”这个所谓的缺点，又是不重要而且短时间内检验不出来的。不过，事实证明，她看起来取巧的回答并没有撒谎。一年后，她因为执着于与公司同事的情感而选择了离职，但此时她正被公司领导重视准备提升。她确实“太仔细太认真”。事情过去之后，记得她当初面试过程的人都会说，这个孩子是诚实的。（待续）