中华英才网简历筛选标准和Ｅ－ｍａｉｌ发简历指导，希望对大家求职有帮助
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中华英才网简历筛选标准！
转载自逸仙时空 Yat-sen Channel
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他 们说，电脑普及了，每天会收到求职者用Ｅ－ｍａｉｌ发送的简历，但收到的许多 简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用 Ｅ－ｍａｉｌ发送过简历却想试试的话，不妨一读。
注明申请的职位：在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。 这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投 医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附 件的形式Ｅ－ｍａｉｌ给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的 形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了：不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ发 出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部 分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司 。
求职信不可省略：为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象 ，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信， 这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度 ，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要：求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他 们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改 你就可以用它来申请其他的职位。
最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（ｔｘｔ）来写，这样虽 然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－ ”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要 目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用 人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结 果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历 。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对 他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
