笔试：
联想的笔试比较常规，第一部分是类似于行政能力测试的题目，对于理工类专业应该没什么难度，第二部分是英文，考的一篇作文，写一篇演讲稿，听众都是没有专业背景的普通人，题目是假如你能选择回到过去的某个年代，某个地点，你会选哪里，什么年代？以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。
面试：
一面：小组讨论，这方面网上可以搜索到的面经很多，所以具体案例我就不多说了（其实什么case都可以作为小组讨论的主题），不过有一点体会，就是既然名叫小组讨论，小组的力量一定要体现出来，这里不是个人英雄主义发挥的场所，大家一定要协作配合，最后的结果的好坏并不那么重要，但一定要有，不过更重要的是中间讨论的过程。总的来说感觉就是：积极参与，积极配合，力所能及的引导讨论向有利于产生结果的方向发展。
二面：联想的二面分为2轮。（地点：珀丽酒店，离中大很近）
第一轮2vs1，都是人力资源的面试官，比较年轻，给人感觉比较nice，问的问题主要是关于个人经历的开放性的问题，比如以往给你影响最大的一件事啊，你自己的性格特点啊，各用三个词总结你的优缺点啊。还问了一些销售类相关的问题，但不会特别难，可能因为我是通信而不是经济专业吧。然后就是向他们提问，不过我这一轮快要结束时，又来了一位市场方面的面试官，问了一些和前两个面试官类似的问题，不过很快就结束了。这一轮的许多问题在前面mamazaici的帖子中已经写了，其实都大同小异。
第二轮是1vs1，对方是宣讲会时来过中大的王维勇先生。主要是与你聊天，聊天的话题比较随机，可能看想到哪就说到哪吧，反正和我谈了几个topic包括：你对目前大学生求职简历越做越薄怎么看（以前的简历都是一摞）；你对目前大学生求职时向往的企业排序怎么看（先说目前的几类企业哪几类最有吸引力，然后说说理由，不是说你自己的排序，而是总结大体上大家的排序）；对联想的企业文化和发展的想法（其实这个是提问环节中聊开的）。个人感觉这一轮面试最为自在，就像和一位老师聊天一样，有什么想法就说出来，一起探讨。
三面：（地点：科韵路，广州信息港，联想广州总部，刚搬去的，装修中）
这一轮本来是1vs1，对方是联想华南区经理，面了一会又叫了我报的职位的上级主管来一起面我。这一轮与第二轮基本类似，不过更多的侧重你对职业规划的想法，对所报职位的认识，对自我的认识，当然这些都会结合你的经历和个人简历情况来问。面了近1小时，最后礼貌的告诉我会尽快给我消息（一两周内），结果面完出来回校路上就收到人力资源MM 的电话说我通过（效率啊。。。）
联想是我第一次面到final的公司，中间居然没有英文面试和自我介绍（自我感觉英语还可以的我每一轮面试前都准备了不少英文— —）。总体感觉，联想作为一家大型的国际化公司比较注重效率（神州数码一面时联想才开始笔试，现在神州一面结果还没出— —），看到联想内部刊物上有个讨论，关于在收购IBM的PCD后一些国外同事只在上班8小时内手机开机而展开的是否应该保留手机24小时开机的联想作风。另外非经济类专业的同学可以自己提前适当的了解一下所报的销售类职位的具体区别，打听不到的也没关系，面试时HR们都会很乐意的给你解答的（不知道的就问，给人学习意识强的感觉，千万别装懂），对于自己究竟适合什么职位要仔细考虑，毕竟销售也分很多种的。
最后国际惯例感谢找工路上一直支持我的所有亲人，朋友和同学，尤其是我的GF ^ ^ 也祝大家在找工路上顺利
