进入二季度，IT人才风向标的晴雨表上，温度迅速攀升的应该当数跨国公司的研发中心。近期CSDN人才频道的热点招聘外企包括：微软（ATC BJ, ATC SH, MSN Team, MSRA）、BEA中国研发中心、Autodesk中国开发中心、Google中国研发中心等等，都在大量的招聘技术精英，部门人数也将有很大的扩充。惠普在5月12日的新闻发布会上，正式启动了“聚英1000”的大型人才招聘活动，将招募1000名业界精英和专业人才加盟，再次表明了惠普全力开拓中国市场的坚定信心。还有类似文思创新这样的软件外包公司，今年预计从1500人扩充到3000人，大部分都是外派给微软、IBM这样的外企在华的研发中心和欧美企业。热度可见一斑。
在与招聘经理的沟通中，总能听到他们发表类似的观点：很多技术高手，技术方面非常出色，就是英语不过关，实在没有办法。大多数企业在招聘技术人才的时候，都会把他的技术背景作为第一个条件，而外企招聘，英语不是最重要但也是次重要的一个条件。从他们的经验来看，如果说技术高手难觅，那么英语好的技术高手更难招。
而很多技术人员都面临着这样的困惑——自己本身技术能力有很强的优势，有一定开发经验，学历背景也在本科以上的水平，英语一般都通过了国家6级，甚至GRE和托福考试有很高的分数，日常英语文档的写作也还可以，唯独口语不过关，不敢开口，这也就成为了他们应聘外企的最大障碍。很多人或许都能意识到英语的重要性，但大多数技术骨干因为陷入经常性的加班加点的开发工作中，闲暇的时候很少，更不要说看一看英文小说、杂志和英文原版的电影、听听英文广播。英语水平就停留在大学毕业时的水平，不降都是好事，更难获得提高。
左右两难。一方面我们呼唤外企降低门槛，通过内部语言培训等方式帮助工程师提高外语交流能力，相信他们既然技术学习能力很强，外语学习能力也一样不会差。另一方面，想要进入外企工作的技术高手们，语言能力也是你综合素质的一个指标，不可忽视。
