专门为女大学生办的专场招聘会受到女生们的衷心欢迎
就业难近年来一直困扰着女大学生
我省首届女大学生就业专场招聘会出现了火爆的场面：万余名女大学生从省内外城市赶来，带着制作精美的简历，满怀希望地寻找适合自己的岗位。同样热情的还有进场的140余家企业，他们带来的3600余个就业岗位全部提供给女大学生。据统计，招聘会当日现场有562名女大学生与企业签订劳动用工合同，意向签约7024人。
招聘会火爆，一方面透出目前大学生就业形势依然严峻，另一方面人们也欣喜地看到了政府和社会各界破解这一难题的努力。迈过“仅招男生”这道坎，首届女大学生就业专场招聘会引起社会的广泛关注。打开就业空间女大学生还面临哪些挑战？如何促进女大学生平等就业的良好机制和氛围？企业该树立怎样的用人观念？学生该如何转变择业观？专场招聘会带给人们更多的思索。
现场 首场女大学生招聘会吸引万名学生参加
首届女大学生就业专场招聘会场面空前火爆
4月26日，雨后的一个晴朗天，省妇联、省工商联、省劳动和社会保障厅、省教育厅等四部门共同举办的我省首届女大学生就业专场招聘会拉开帷幕。
迎着春风，辽宁省高校毕业生就业指导中心门前“学习贯彻十七大精神、落实科学发展观”、“送岗位，搭建促进大学生就业平台”等大红条幅格外醒目。
定于9时30分开始的招聘会，提前一两个小时就有大批应聘者赶来。“能有这样的女性专场招聘会，对于我们女大学生来说是一次难得的机会。”排队等候入场的辽宁大学2008届毕业生李新对记者说。
“一大早我就坐公交车来了，结果到这儿一看，吓了一跳：大厅外，排队等候进场的长队有上百米。”经历了大大小小招聘会现场的李新，对于首届女大学生专场招聘会如此火爆场面还是有些始料未及。
应聘者队伍中，有应届大学毕业生，也有不少是往届大学毕业生。她们从省内外城市赶来，带着制作精美的简历，希望在招聘会上寻找到适合自己的岗位。
招聘会异常火爆，大厅内人头攒动，大厅外，人潮汹涌。到10时左右，排队等候进场的长龙，从辽宁省高校毕业生就业指导中心东门开始，拐了几道弯，一直甩到泰山路上、北运河桥的西边，女生们两人一排，候场队伍达二三百米。由于学生众多，排队等候的大学生在工作人员引导下，分批进入到招聘会现场中。
女大学生们对专场招聘会充满期待，她们认真地记录着每一个工作岗位的信息，找工作除了关心工资、待遇，她们更多地关注企业的发展、应聘岗位是否有发展空间等。
专场招聘会搭建了女大学生与用人单位供需直接对话的平台，效果显著。据主办单位统计，当天前来应聘的女大学生达万余名，现场有562名女大学生与企业签订劳动用工合同，意向签约7024人。
家长也来为孩子挑选工作
欣喜 看不到“仅招男生”字样靠素质和能力求职 首届女大学生就业专场招聘会有两大特色：一，这是专门针对女大学生就业的专场招聘会，进场的140余家企业提供的3600余个就业岗位全部面向女大学生；二，这是一场带有公益性质的招聘会，求职女大学生全部免费入场，招聘企业也全部免费进驻。
“要应届毕业生吗？”走到一家教育培训中心的招聘展台前，沈阳工程学院2008届毕业生李简停了下来，小心地问。“要。”招聘单位负责人干脆地回答。李简不禁长长舒了一口气。详细了解招聘企业的相关情况后，李简投递了一份个人简历。
“到现在，我已经投了四份简历了。今天进这个招聘会现场，我感到很高兴，一是看不到以前一些招聘会上见到的"仅招男生"字样，这让我们女大学生的择业自信心倍增。还有就是，一些招聘单位也没有过分强调工作经验，其实，像我们这些还没有走出大学校门的学生，哪来那么多工作经验呢？”
性别差异不再成为女大学生找工作的障碍，这让众多女大学生对未来的工作有了自信的定位。
在招聘会现场，带来500强企业招聘计划的沈阳易才人力资源顾问有限公司招聘展台格外受到大学生们的青睐，咨询者络绎不绝。
“对应聘者我们不看男生还是女生，只看应聘者的能力，这些能力包括知识结构、综合素质等。”易才人力资源顾问有限公司东北大区总经理高原对记者说。
当天易才人力资源顾问有限公司带来了200多个就业岗位，其中包括6家世界500强企业的招聘计划。“在报纸上看到女大学生就业专场招聘会消息后，公司立即动员全国各地的企业来参加。向全国几十个城市的世界500强及国内大企业发出邀请信，专门为女大学生寻找合适岗位。”
“给大学生提供平等就业平台，实现人才合理性流动，相信这些公司除了会给大学生们提供合理的薪水外，也会给他们一个施展才华的舞台。”高原说。
记者在招聘会现场看到，当日进场企业提供的岗位包括市场营销、文秘、计算机、财务金融等专业。按学历划分，研究生需求75人，本科生（专科以上）2617人，专科生1041人。
“单位不以文凭论，应聘者的综合素质是我们最为看重的。”一家企业招聘负责人对记者说。
“对于这次帮助女大学生就业的公益活动，用人单位表现出了极大的热情。首届女大学生专场招聘会举办的消息发布后，省内外几百家企业纷纷咨询报名，后来经过筛选，组织了这140余家企业进场。”省妇联主席史桂茹不无感慨地对记者说。
近年来我省十分重视女大学生的就业问题
认真填写简历的女大学生
责任 为女大学生就业做点实事 记者了解道，举办专门针对女大学生就业的招聘会，这是省直四部门关注民生、服务城乡妇女创业就业所做的两件实事之一。
“举办女大学生专场招聘会的目的就是在省内应届、往届女大学生和用人单位之间搭建供需直接对话的平台，帮助女大学生找到适合的就业岗位，帮助企业录用到理想的用工人才，引导更多企业增强"社会公民"意识，为女大学生创业就业提供岗位、创造条件。”省妇联主席史桂茹对记者说。
就在招聘会举办当天，由省劳动和社会保障厅、省妇联共同建立的辽宁女性创业园也揭牌启动。女性创业园主要是为了帮助女大学生创业和找工作。园内有创业就业培训、创业孵化、加盟连锁、女性就业维权四大功能性服务中心。
在大学生就业面临较大压力下，当前女大学生的就业形势相当严峻，女大学生在就业方面还面临诸多问题和挑战。
省劳动和社会保障厅副厅长蒋斌说：“女大学生和男大学生相比就业不是那么容易，这次招聘会就是为用人单位和求职大学生搭建一个平台，通过这次活动我们将引导企业支持女性工作。”他还表示，以前提供的公益性岗位都是为“4050”人员准备的，以后这些公益性岗位也会面向一部分家庭困难的大学生，这项工作目前正在计划当中。
启动首届女大学生就业专场招聘会计划后，省工商联就开始在民营企业中宣传，邀请所有愿意接收女大学生的企业。
省工商联副会长武永存说，省工商联为不少民营企业和众多女大学生搭设了联系和沟通的桥梁。在宣传方面，省工商联要求自己的会员企业树立正确的用人观念，鼓励有才能、有理想的女大学生施展自己的才华、加入到民营企业中来。
招聘会主办单位表示，女大学生专场招聘会将继续做下去，帮助女大学生就业创业的行动也将持续下去。省普通高校毕业生就业工作领导小组办公室副主任刘铸透露，省工商联正在开发更多的女大学生就业岗位，省高校毕业生就业指导中心正在筹备，推出不同专业的女大学生双选活动，更有针对性地帮助女大学生就业。
缺少了男生的竞争，女生们心情很轻松
分析 打开就业空间 女大学生还需迈过几道坎？ 一道坎 供需矛盾 2008年，我省普通高校毕业生总数预计将达到22.9万人，比去年增加4.2万人。今年我省毕业的女大学生情况为：女研究生1.1万人，占同类毕业生总数49．5%；女本科生5．42万人，占同类毕业生总数47．2%；女专科生5．04万人，占同类毕业生总数54．3%。
省普通高校毕业生就业工作领导小组办公室副主任刘铸在接受记者采访时说，当前大学生就业面临着三个问题。相对于男大学生来讲，女大学生的就业问题则更突出一些。
一是毕业生总量与需求岗位矛盾。大学生总量增加，今年全省普通高校毕业生总数预计将达到22.9万人，而5年前全省普通高校毕业生总数才10多万人，5年内，全省毕业生的总量翻了一番。大学毕业生总量增加，新增加的岗位跟不上这样的步伐，大学生就业面临压力，由于女生就业的突出特点，因而面临着更多的就业压力。
二是就业市场结构性矛盾突出。在全省大学毕业生中，60%集中在沈阳和大连就业，而其他城市的总数仅占大学生的3%，毕业生在地区分布上不平衡，导致大城市的就业压力大一些。对于女大学生来讲，有三分之二的人选择沈阳和大连。
第三，省外就业、基层就业比例少。基层缺人，基层岗位缺人，欠发达地区缺人。但是，一些学生嫌条件差、待遇低、发展空间小，不愿意去。很多家长舍不得孩子去外地工作，即便外省市有好的岗位，也不在考虑范围之内，女大学生尤为明显。
刘铸认为，解决女大学生就业难的现状，一方面要动用政府资源，开发适合女生的岗位，另一方面女生也要自立自强，家长们的就业观念更要转变。
就业是个社会问题，这需要社会各界“合力”解决。刘铸认为，一些大学生、学生家长应转变观念，到基层单位、到外地外省不错的工作岗位中去，不要局限于大城市、大型企业和机关。另外，要鼓励女大学生勇敢地走出来，坚强、自立，同时做好家长的思想工作，改变那种传统的就业观。
二道坎 用工性别歧视部分存在 “男主外女主内”的传统观念和社会上存在的用工性别歧视，也是女性就业的障碍。有些用人单位考虑到女性因生育、退休年龄较短等因素，会导致劳动成本相应较高，在用工上倾向于选择男性。
国家有关部门2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视。
2007年5—6月，大连市妇联对全市13所高校的745名女大学毕业生进行的调查结果显示，47.8％的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视。
无论是显性的还是隐性的性别歧视，都阻碍了女大学生的就业步伐。今年两会，全国人大代表孙淑君提出建议：通过更加完善的制度保障，大力提高高校毕业生就业指导服务水平，促进毕业生就业率的提升。政府成立大学生就业工作领导小组，统筹制定政策；以帮助创业或购买岗位等方式，想方设法将各地大学生失业总数控制在合理的限度内，并对未就业大学生给予基本生活帮助的政策；适当放宽高校毕业生落户、档案保管和派遣等方面就业服务的限制，避免就业辅助政策为高校毕业生就业带来额外的压力；进一步实施面对高校毕业生的专项就业计划，全面总结“村官计划”、“西部志愿者计划”等就业指导项目的经验；加大高校就业辅导力度，引导广大高校毕业生到基层、西部和关乎国计民生的重点基础性行业就业，促进毕业生形成吃苦耐劳、勇于奋斗的就业理念。
针对女大学生就业问题，她提出，要努力在全社会形成一种性别公平、男女平等的氛围；要使相关法律法规跟得上；要让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失，即要有一种合理的补偿办法；要有专门的机构来促进大学生(包括女大学生)就业，要在就业指导中纳入性别等方面的分类指导。
孙淑君认为，尽管在市场经济体制和大学生自主就业体制下，就业难存在个人能力和职业选择等方面因素，但大学生毕竟是初次就业的年轻人，缺乏社会阅历和工作经验，也缺乏足够的心理承受力和经济积累，不应让他们过多地承担没有职业的后果，否则不利于教育事业的健康发展。
有关人士指出，一些用人单位应当改变传统的“男比女强”的用人观念。应该认识到，在现代社会，优秀女性人才越来越多。这是因为，一方面女性自身素质在不断提高，另一方面就业环境在不断改善，这些都使女性就业中的不利因素越来越少。在知识经济时代，在现代化的进程中，经济的开放、产业结构的调整以及高新技术产业、现代服务业的快速发展，催生了一大批新企业以及更适合女性的新职业、新岗位，女性员工与男性员工的差别正在不断缩小。所以，用人单位对女性的观念也应当更新，实行因才选人、因才用人，使更多的女大学生能够被用人单位录用。
三道坎 择业误区 “女性在择业过程中也存在着误区。”有关人士指出，“一些女性喜欢比较稳定、风险小的工作。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女大学生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。”
有关人士建议，当代女大学生要勇于用自己的聪明才智和青春热情去创造属于自己的事业，树立自主创业的择业观。女孩子也需要发展，也能创业，经过努力也能成功。
前沿 引导高校毕业生面向基层就业、自主创业 2007年，我省共有师范类毕业生1.27万人，其中协议就业率仅为31．5％，而到县以下就业的师范类毕业生不足总数的12％。
为解决应届、往届师范类毕业生的就业问题，2007年我省实施了“县以下农村中小学一校一名师范本科生计划”，通过政府购买岗位、待编安置方式，全省44个县每年各公开招聘至少20名师范类本科毕业生到农村中小学任教，累计安排4000多名大学生到基层就业。今年，我省将继续探索优化师资结构的各项措施，通过实行城乡统一待遇标准、周转房制度、城市落户制度等措施，吸引普通高校本科毕业生在取得教师资格后到农村任教。凡自愿到农村中小学任教5年以上者，由政府偿还本科就读期间的学习费用；同时加快农村中小学人事制度改革，加大清退代课教师及不合格教师的力度，并将空编的岗位优先安置师范类毕业生。
应对大学生严峻的就业形势，今年我省将继续实施“辽宁省困难家庭高校毕业生就业援助工程”，设立“辽宁省困难家庭高校毕业生就业援助资金”。启动“大学生创业引导计划”，并与“大学生创业工程”合并实施，加大对创业大学生的支持力度，逐步增加创业资金的额度。省有关部门提出，尚未设立大中专毕业生创业资金的城市，今年必须全部设立并投入使用。市、县两级政府和各级各类经济开发区、高新技术开发区、工业园区、工业团地年内至少建立1个大学生创业孵化基地。各市在孵化基地中实现孵化企业数不少于20个(沈阳、大连不少于80个)，实现小额贷款毕业生数不少于30人(沈阳、大连不少于100人)。10月份完成省级创业孵化基地建设并投入使用。继续选拔优秀的师范类毕业生到农村基层就业，逐步实现农村中小学1校1名师范类本科毕业生的目标，其中九年一贯制学校逐步达到1校5名以上师范类本专科毕业生的目标。同时，鼓励和支持非师范类具有教师资格的本科毕业生到农村中小学任教，同等享受“师范本科生计划”助学贷款代偿和学费减免的优惠政策。 (来源：辽宁日报文/记者徐晓敬 摄/记者 徐丹伟)
