华为员工安慰妈妈别担心精神出问题

     刚刚妈妈来电话了，问我华为跳楼的事。其实张立国同志出事后，昨天周六，早早的给家人就通了个电话，联络一下感情（每周六我都会给家人打电话，这已经成为习惯了，特别是在这个敏感的时间段，所以我早早的给家人打电话了），当然昨天的电话里，我没有提过张立国同志的事情，觉得没必要让家人担心，但是没想到妈妈今天还是打电话来问了。

　　是爸爸看电视的时候知道这件事的，妈妈说她昨天一晚上都没睡好，听到这里我心情有点不好，酸酸的，感觉什么东西在潮涌。妈妈问我最近有没有在加班，问我有没有吃水果，问我有没有每天锻炼身体，早上起来有没有跑步，吃饭有没有注意卫生。。。。。

　　我只是一直在听妈妈说，我想让妈妈把话都说玩，心里潮涌的更厉害了。

　　我告诉妈妈，我最近挺好的，没有怎么加班（其实也不是完全没有加班，立国出事前还加班了一个周末，07年度五一，十一就没休息过，出事后，这周自己也不想加了），我告诉妈妈工作都很顺利，经常吃水果，有锻炼（这个是怕妈妈担心，其实好久没锻炼了，不是工作压力大的原因，是自己懒，下班后就不想动了，早上也起不来，就更不想晨练了，在说在马蹄山周围，真的没什么晨练的感觉）。

　　我告诉妈妈立国同志的事情只是个个案，他出事之前精神就出问题了，不用太担心我，工作还没那么累。（我只是想尽量安慰妈妈，不想让妈妈因为我的工作有什么担心）

　　妈妈说叫我注意身体，我是他们唯一的希望，我好，全家人都好，妈妈饭也会多吃些。（妈妈一直有胃病，这也是我在外边最担心妈妈的地方，今年过年没有回家，大雪的原因，不知道今年什么时候能回次家，好想看看妈妈，今年没有五一黄金周了，不知道什么时候能回去趟，因为工作外祖母去世的时候就没有赶回去，现在一直都是个遗憾）

　　妈妈问我有没有买个好一点的枕头，不要枕头枕的太高，对颈椎不好。（妈妈自己就有颈椎病，所以每次电话，这个是必嘱咐的）妈妈叫我该休息的时候一定要休息，年轻的时候不注意，老了就知道厉害了，妈妈现在就是这个样子。

　　我告诉妈妈我的枕头很好，我很注意这些的。每次妈妈说到这的时候，我就想流泪。

　　妈妈问我用完电脑后有没有洗脸在睡觉。（这个也是妈妈每次电话来必问的，妈妈只有高中文化，在文革那个年代也算很不错了，参加工作后做了织布工人，虽然很早的时候就成了下岗工人。妈妈对电脑了解不多，但是就知道电脑有辐射，所以每次都会问我）

　　我很感激我的妈妈，虽然很早就下岗，家里为了供我读书，妈妈做过临时清洁工，临时洗碗工，每次看到食堂洗碗的阿姨我就会想到妈妈以前在人家餐馆操劳的身影。就是因为这样，妈妈现在的身体很差。就是因为想让妈妈过的好一点，能接受更好的治疗，所以我拼命的努力工作，努力赚钱。我不会学人自杀，因为我还要孝敬我的妈妈。

　　10个月的外包，15个月的慧通（当时只能转慧通，所以没赚成华为，比我早一点点的都转华为了），6个月的华为。这就是我在深圳的全部经历。在外包的时候工资4500，慧通的时候是3700+500+绩效工资（考评B的话大概有500，A的话大概有1000），刚转华为的时候是4700+1000，现在定岗定薪是6000+1000。慧通+华为的所有考评是1个A，1个C，其他都是B。我是专科毕业的，现在在项目组也是骨干了，不过有时想想也很郁闷，有时觉得还没在外包干的时候开心，在外包的时候周围的兄弟还和你讨论技术，现在身边没有这样的人。项目组以前的很多老员工，核心都先后离职了。现在的新员工工资都比我高，两个硕二的兄弟刚进我们部门，我很郁闷，一个不会JAVA，进来到现在还在现学。一个不会JAVA也不会SQL，也是进来开始现学。经常还问我HTML的问题，还问我什么是request，什么是表单提交。我说你们都是硕二的人了，就不能自学下么？我也想提高，我也想身边有很多比我牛的人，我跟着他们学，毕竟我才25岁，但是身边这样的人太少，而且越来越少。虽然我是专科毕业，但是学技术我自学的时间和精力花的非常多，我很相信我的自学能力。看着这些新员工工资比我还高，心里有时候也会有些小小的不平衡。现在部门里的问题定位基本都是我来，一些难搞定的局点需要出差解决，老大第一个就想到的是我。其实我们部门不太关心技术培养，领导们只关心销售额，毕竟我们部门不是纯开发部门。

　　现在部门很多人做的事情都很虚，天天喊口号，叫的比谁都响，一到具体执行，具体落实的时候就说这个谁谁来更合适，这个谁谁来比较好，这个谁谁谁比较了解情况，这个推动谁谁谁处理下，那个谁谁谁去推动，往往到最后那些叫的响的人自己啥事没有。现在部门牛的人很少了，因为现在天天喊口号的人越来越多，大家都玩虚的，谁还能成为牛人。我的项目Leader现在对业务越来越生疏了，基本上可以说不懂了，注意，他还不是我们三级部门主管呢。我们部门说实话，吃闲饭的老员工很多。活都想让新员工干（04年以前入华为的），但是新员工又干不好，或则说现在能力根本就不够，只有我们这些人到处救火。但是工资还没有刚进部门2个硕二的工资高。

　　我现在对部门的所谓的重点任务很是迷惑，经常弄些花里胡哨没有实际作用的重点任务出来，为了就是能把部门的重点任务报上去，报的好看点，领导一看，觉得你在做很多事，其实很多事情都没多大用。版本交付，版本质量，很多实际的问题都不解决，一年下来，该怎么样还是怎么样。

　　说实话，现在想让我把华为当成家，真的有点很难，没多少归属感。很多老员工离职的时候连个欢送会都没有，要走了，茶就凉了，感觉部门没这个人似的。

　　我现在在华为，其实也不为别的，就为一个工作经历，另外能拿到两份工资，一份揣口袋里，一份装大脑里。虽然现在能揣口袋里的，能装大脑里的也越来越少了（工资没新员工高，身边的牛人越来越少），等干过今年在说吧，我是不会自杀的，因为我还要孝敬我的妈妈，希望在华为的同事们能乐观些，不要再出这样的事情了，不要再让自己和别人的妈妈为了你工作而去担心你，希望华为能改进，希望自己能提高，希望妈妈不要再担心，妈妈我会努力的！