离2008年元旦还有半个多月，珠海金湾某高校四名工作三年以上的“老教师”相继被学校以学历造假、学历不够等不同的理由辞退。四名教师认为自己成为了学校规避新劳动法的牺牲品。到底是学校正常人事变动还是为了规避新法？事件目前尚无定论。金湾区总工会承诺，将跟踪处理此事，希望寻求妥善解决。
被炒原因多与学历有关
现年40多岁的刘老师就是其中一个。2007年12月底，他第一次从妻子那听到自己被炒鱿鱼的消息，几天后，这个消息就被学校办公室的电话证实了，原因是学校2009年要迎接教育部评估，他学历造假。“那都是一年前的老黄历了”，刘老师坦承，自己只有大专文凭，但2006年由于学校进行一次教师资历检查，他当时弄虚作假搞了一个假文凭结果被发现，但领导考虑到他工作能力出色，还是继续聘用。
2007年12月20日，几乎在刘老师得知自己被解雇的同时，从学校2002年建校起就开始在这里工作的图书馆副馆长李老师也接到学校的解雇通知，理由是没有取得图书馆管理资质。此前的五年时间，李老师先后在该校招生办和教务处工作。李老师承认自己确实没有图书馆管理资质，但他担任副馆长一职还不到半年，学校没有给他时间考证。
与两人命运相似的还有该校其他两名老教师，解雇原因同样为学历不够或没有高校教师资格证。当中的唐老师称该理由不能让他信服，“目前学校90多个教职工，有高校教师资格证的只有十几个，为什么解雇我，我上课并不比他们差”。
唐老师说，学校目前90多个教职工当中，有近半或是2007年毕业的大学新生或是工作不到一两年。唐老师还告诉记者，自己被辞退后，又被学校以外聘的方式返聘回学校，目前仍在继续工作。
联想到2008年实施的新劳动法，四人开始怀疑学校解雇的背后并非仅仅为了迎接2009年教育部评采取的人事变动，而是要规避新劳动合同法。“我们这次被解雇的最少的为学校工作了三年，多的已经近六年，从来没有签订劳动合同，按照新的劳动法，只要工作一年未签劳动合同，视为已签无固定期限劳动合同，学校解雇我们就需要付出更高的费用。”
工会调解不欢而散
随后，李老师等四人集体向学校所在的金湾区总工会寻求帮助，当地工会领导随后带队到学校进行调解，结果不欢而散。金湾区总工会副主席周瑞平向记者证实，2007年12月28日，工会接到投诉后进行调解，当她批评学校在新劳动法即将实施前夕集体解雇老教师的做法欠妥，至少存在规避新法的嫌疑，而且学校解雇教师的理由也不够充分，无法服人，“根据新的劳动法，四名被辞退的教师事实上是与学校建立了无固定期限劳动合同，学校不能随随便便就将他们解雇”。
此外，周瑞平还当场指出学校长期存在的一系列问题，“我批评学校一直不与教师签订合同，也不对老师进行考评，辞退多名老师也没有提前知会工会，诸多地方都存在违规行为”，周瑞平的一席话不料引起了校方的强烈不满。学校办公室主任冷语相加，说其中一名被辞退的教师与镇工会一名委员有亲戚关系，工会偏袒教师。周瑞平坦承，镇工会确实有人与被辞退教师有亲戚关系，但她是站在公正的立场上，就事论事而已。
“作为工会，肯定要维护职工的权益”，金湾区总工会主席负责人明确表示，近期当地已经发生多起因新劳动法实施而引发的劳资纠纷，其中包括该校的四名老教师被辞退一事。工会在接到投诉后，当然要维护职工的权益，但如何维护，在处理过程中，工会始终都是站在双方共同利益的基础上，因为偏袒任何一方都只会激化矛盾，学校认为我们处理不公，是没有任何理由的。
金湾区总工会同时承诺，将跟踪处理此事，希望最终妥善解决这起劳资纠纷。
■学校解释
按工龄支付经济补偿
校方并不否认2007年年底前突击辞退四名老教师有规避新劳动法的用意。学校办公室一名姓邵的主任解释，“赶在2008年之前先后辞退四名教师，主要还是为了规范学校的人事体系，提高学校师资力量，让学校能顺利通过2009年的教育部评估。”
至于为何辞退的都是工作三年以上的老教师，邵主任称，只是一种巧合，学校选择辞退对象，完全是依据学历、教师资格证等一系列硬件指标来确定的，被辞退的四名教师本身要么学历不够，只有大专文化；要么存在学术腐败、搞假文凭；要么没有教师资格证等证件，“我们总不能要一个专科生来教专科吧，这样还有谁愿意来学校，被辞退是因为他们的素质达不到一个高校教师的标准”。
学校90多名教师中是否真的如李老师私人所提出的只有十几个人有高校教师资格证，对此，校方没有正面回应。“这个问题比较复杂”，邵主任说，学校去年8月给学校的教师举行了一次岗前培训，预计今年3月将有20多名教师拿到高校教师资格证，但取得资格证的前提是要有本科学历，“被辞退的几个人现在都是专科，这意味着他们在2009年教育部评估之前肯定取不到高校教师资格证，所以只能解雇”。
校方还表示，学校对每位被辞退教师都做了补偿，每位被辞退教师，学校除按工龄每年给他们支付一个月的经济补偿金，还根据他们工作的月份，每个月补偿了100元作为社保费。
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今年1月1日实施的新劳动法规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
