省社科院社会与人口研究所所长郑梓桢
博导张敏强教授（资料图片）
新闻回顾：
中大博士网上发帖指责导师“精神虐待”一事在博导的道歉声中似乎偃旗息鼓，但此事给中国高等教育界带来的巨大震撼依然强劲。
昨日（6日），有众多人士指出，“中大导师虐待学生所凸现的问题，岂是道歉可以了之的？”更多人士将眼光放在“研究生是不是导师的廉价劳动力？”的大讨论上，认为导师与学生不应是纯粹的金钱关系。与之相关的是，广东一些高校正在着手研究怎样更善待学生。传统的“尊师爱生”与现代的“人权平等”在高校如何融合？值得反思！
岂是道歉可以了之？
“一句简单的道歉便足够？”昨日，记者采访时，有学生强烈表示，教授会不会过段时间又向帖子上提及的研究生报复呢？是不是应该签订一些协议来限制他再做出其他行为？另外，对于学业受影响的研究生今后会怎么样？是否允许他们换导师呢？一些网友还反映，值得深思的是体制问题。学校是否应该建立一个健全的机制，一旦研究生受到不公平的待遇之时可以通过合适的渠道维权，并且制定相关的标准让学生换导师：“既然老师有不通过学生的论文的权力，那么学生也允许在认为导师不适合的时候进行更换。”
艾云灿教授仅是个案
广东省社科院有关专家接受记者采访时表示，中山大学艾教授事件仅仅是个案，事件的发生与其自身的教学风格有关，事实上，中国高校的大多数导师与学生相处还是不错的。其实不光是师生之间，人与人之间，公司的上司与员工之间都会存在这种打骂或不尊重的现象，在社会上，只要存在上下级关系，这种不合理的管理方式都有可能出现。只是因为这件事是发生在高校内，人们就觉得有些不可思议。
因此，中大艾云灿教授仅仅是中国高校中一个极为典型的个案。
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