2007北京高校毕业生流向探查
“十一五”期间，我国将有2700万名普通高校毕业生需要就业，每年净增70万～100万人。但这并不意味着劳动力市场已经供大于求，实际上每年劳动力供求缺口仍在1300万～1400万人左右；市场对毕业生有效需求增长却存在相对滞后现象，使高校毕业生结构性矛盾突出。
为缓解就业压力，各高校就业处纷纷出台政策，以促进毕业生稳定就业，提高毕业生就业竞争力。
北大毕业生流向 “在2007届参加就业的北大毕业生中，66.2%的毕业生到中央和地方党政机关、省部级以上科研单位、985重点高校、主流新闻媒体等国家重点行业与领域就业。”
在进行了“北京大学本科毕业生情况跟踪调查”、“北京大学本科毕业生用人单位跟踪调查”和“北京大学本科毕业生攻读硕士研究生导师评价调查”等专项问卷分析之后，北大就业指导中心得出上述结论。
去年12月19日，北大就业指导中心主任方伟向《第一财经日报》介绍：“截止到(2007年)9月1日，北京大学2007届本专科毕业生总就业率为97.05%，毕业研究生就业率为96.59%。”
此次跟踪调查还发现，另有10.2%的毕业生签约到西部、支教及北京农村，其中6名本科毕业生到北京朝阳区、海淀区、顺义区和通州区农村担任村党支部书记、村委会主任助理，15名本科毕业生正式签约西部。
“2007年我们送了14个毕业生到农村当村干部。”方伟说，就在北京几千名村官中，2006年毕业的北大法学硕士、房山区拱辰街道黄辛庄村村委会主任助理陈丽娟刚刚当选了北京市人大代表。
北京高校毕业生就业促进会会长任占忠告诉记者，大学毕业生求职过程中存在着许多误区；而面对庞大的就业大军，企业又抱怨找不到合适的应届毕业生，“这表明目前大学生就业市场信息极不对称，人职匹配度很低，人力资本浪费严重。”面对信息不对称状况，方伟解释，毕业生整体就业形态较往年有所变化，主要表现在：“毕业生自费出国留学、国内继续深造读研比例相对稳定，实际参加就业毕业生签约率高，大部分到国家重点行业与领域”；而且“到基层、中西部地区就业人数与比例保持一定比例并呈增长态势，毕业生就业结构日趋合理”。 比如，调查发现，本科毕业生就业岗位专业匹配度高达81.9%，毕业生中62.7%的人员成长为本单位中高级管理、技术人员或业务骨干，毕业生对工作满意度达65.1%，用人单位对毕业生满意度高达89.8%。
实际上，综合性大学像“985”、“211”高校主要培养综合素质学生，以提高就业质量为主，并继续保持较高的毕业生就业率，提高成才率。
所谓“较高就业率”，方伟介绍，是指签约率高，如签了三方协议，正式解决户口档案；同时出国留学、保研占相当比例；并且违约率、改派率较低。
薪资排行榜
从2006年10月起，北大就业指导中心还对1321名已毕业、平均工作年限6.9年的本科毕业生进行了跟踪调查。
结果发现，北大本科毕业生中有73.%的工作人员月收入在4000元以上：其中月收入在6000～10000元左右的，占被调查毕业生人数的24.8%，月收入在10000元以上的高收入人群，占被调查毕业生人数的22.8%。
虽说各高校就业指导处都有一本毕业生就业账，掌握了70%以上毕业生就业状况，但去年11月下旬，麦可思公司和全球权威调查公司盖洛普、中国零点调查公司共同完成的“中国2006届大学应届毕业生求职与工作能力调查”、“中国企事业单位对应届大学毕业生招聘与工作能力需求调查”，却勾勒出整体高校毕业生就业图景。 麦可思-盖洛普此项调查覆盖中国1084所主要大学，麦可思-零点调查抽样收回有效企业答卷4910份。
上述咨询公司调查结果显示：全国“211工程”院校毕业生毕业半年后平均就业率为89%，薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后平均就业率只有87%，薪资中位值只有每月2000元。
在大学生毕业半年后薪资中位值排行，清华大学、上海交通大学、北京外国语大学第1位，为4000元／月；上海外国语大学第4位，3925元／月；上海财经大学第5位，3775元／月；复旦大学第6位，3700元／月；北京大学第7位，3600元／月；南京大学、对外经济贸易大学、中国科学技术大学第8位，为3500元／月。
而在高校毕业生月收入期望值中，北京市社会科学院和社科文献出版社2007年年初发布的《2007年中国首都社会发展报告》也显示，北京大学、清华大学毕业生月收入期望值最高，在5000元以上；北京师范大学在3000～4999元左右；北京科技大学在2000～2999元内；北京交通大学、北方工业大学等在1000~1999元左右(见表2)。
盖洛普调查发现，北京高校应届毕业生选择在直辖市和省会城市就业的比例分别高达65%和21%，而选择县级城市和区乡就业比例则仅有3%和2%。
《2007年中国首都社会发展报告》同样表明，北京地区毕业生首选就业区域中，北京占75.2%，上海占6.1%，广州、深圳占6.1%，其他东部沿海经济发达地区占8.3%，中部大中城市占1.5%，西部大中城市占2.8%。
并且在就业单位首选调查中，选择科研、学校、医院、新闻等事业单位的最多，占30.3%；其次分别是外企或合资企业，占22.4%；私营企业占1.3%。
从地域分布看，大学毕业生就业选择集中在东南沿海经济发达城市，就业热点地区包括：环渤海京津地区、长江三角洲地区、珠江三角洲地区。
方伟告诉记者，他们也并不希望学生都往发达地区挤，“如果十几个北大学生都去同一个单位，五年以后单位只需要一名技术总监，其他都是非技术的，那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去，反而会最大限度地提高就业质量。”
虽说各高校就业指导处都有一本毕业生就业账，掌握了70%以上毕业生就业状况，但去年11月下旬，麦可思公司和全球权威调查公司盖洛普、中国零点调查公司共同完成的“中国2006届大学应届毕业生求职与工作能力调查”、“中国企事业单位对应届大学毕业生招聘与工作能力需求调查”，却勾勒出整体高校毕业生就业图景。 麦可思-盖洛普此项调查覆盖中国1084所主要大学，麦可思-零点调查抽样收回有效企业答卷4910份。
上述咨询公司调查结果显示：全国“211工程”院校毕业生毕业半年后平均就业率为89%，薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后平均就业率只有87%，薪资中位值只有每月2000元。
在大学生毕业半年后薪资中位值排行，清华大学、上海交通大学、北京外国语大学第1位，为4000元／月；上海外国语大学第4位，3925元／月；上海财经大学第5位，3775元／月；复旦大学第6位，3700元／月；北京大学第7位，3600元／月；南京大学、对外经济贸易大学、中国科学技术大学第8位，为3500元／月。
而在高校毕业生月收入期望值中，北京市社会科学院和社科文献出版社2007年年初发布的《2007年中国首都社会发展报告》也显示，北京大学、清华大学毕业生月收入期望值最高，在5000元以上；北京师范大学在3000～4999元左右；北京科技大学在2000～2999元内；北京交通大学、北方工业大学等在1000~1999元左右(见表2)。
盖洛普调查发现，北京高校应届毕业生选择在直辖市和省会城市就业的比例分别高达65%和21%，而选择县级城市和区乡就业比例则仅有3%和2%。
《2007年中国首都社会发展报告》同样表明，北京地区毕业生首选就业区域中，北京占75.2%，上海占6.1%，广州、深圳占6.1%，其他东部沿海经济发达地区占8.3%，中部大中城市占1.5%，西部大中城市占2.8%。
并且在就业单位首选调查中，选择科研、学校、医院、新闻等事业单位的最多，占30.3%；其次分别是外企或合资企业，占22.4%；私营企业占1.3%。
从地域分布看，大学毕业生就业选择集中在东南沿海经济发达城市，就业热点地区包括：环渤海京津地区、长江三角洲地区、珠江三角洲地区。
方伟告诉记者，他们也并不希望学生都往发达地区挤，“如果十几个北大学生都去同一个单位，五年以后单位只需要一名技术总监，其他都是非技术的，那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去，反而会最大限度地提高就业质量。”
整体高校就业状况 2007年有495万高校毕业生，2008年突破500万大关。“至去年9月1日，全国普通高等学校毕业生实现就业人数351万人，但仍有大约144万应届高校毕业生未能如期就业。”教育部数据显示。
据了解，2008年北京地区应届大专以上毕业生为20.8万人，为缓解高校毕业生就业压力，北京市人事局有关人士日前向记者介绍，各高校就业处已拿出相应对策，比如18区县困难家庭的毕业生将获就业推荐，今年再聘3000名大学生村官，以帮助毕业生稳定就业。
相较而言，清华大学就业指导中心主任祁金利向记者透露，2006年3100名本科毕业生中，选择当年就业的1000人左右，占不到1／3；而在毕业研究生中，80%选择了就业。
并且，祁金利表示，毕业生前往国家重要行业和地区就业的比例逐年上升，去年大约有2000多人。
记者获知，清华大学2007届毕业生到特大型国有企业、重点高校、科研单位、政府机关等国家重要行业和领域就业毕业生比例达53%。
到去年年底，清华大学校园招聘会预计超过330场，至今年突破400场，而前年全年招聘会总数只有320场，校方的这一做法，祁金利表示：“学校希望给毕业生早提供并多提供就业机会。”
相对北大、清华毕业生高就业状况而言，北京理工大学招生就业处副处长罗佳告诉记者，截至去年9月底，北理工研究生就业率98.35%，本科生为97.69%；2008年北理工共有毕业生6667人，其中本科3551人，涉及工学、理学等十个学科门类。
而针对北理工的高校毕业生就业指导，罗佳表示，他们率先实行了就业导师制度，即“各个学院选聘专业课老师，联合作为毕业生毕业导师，按学生比例来配备导师人数，每名毕业生都有就业导师，实行一对一就业辅导。” 北京航空航天大学招生就业处副处长程文浩提供的数据则是，截止到去年9月底，北航本科生就业率为98%，硕士和博士毕业率达99.5%。
虽然各高校就业指导中心已将稳定就业率，提高成才率作为份内事。但企业需要什么样的人才呢？
12月21日，清华大学就业指导中心多功能厅内，几十家单位正在现场招聘清华大学应届毕业生。泰康人寿保险公司计划财务部助理总经理李富华向记者介绍：“我们聘用的是重要岗位业务人员以培养干部，所以都直接面谈。”
在长达一小时对某清华大学经管学院应届博士毕业生的面试中，李富华所强调的是能否从基层做起？比如财务部门，从出纳和最基本的业务收支开始，同时更强调团队协作能力。
李富华表示，像大公司财务部门，需要综合能力强的人员，不仅财务专业技术好，“关键看其未来发展前景，及对企业产生的创造力。”
他说，一旦选中，他们会有长达两年的专项培养计划，导师将有的放矢进行专门训练，“现在产品都差不多，但如果人才好，才有实力与其他企业竞争。”
“如果十几个北大学生都去同一个单位，五年以后单位只需要一名技术总监，其他都是非技术的，那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去，反而会最大限度地提高就业质量。”
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