没有工作经验的，不要；到处撒简历的，不要；月薪提要求的，不要……
据了解，每年的求职高峰期有两次，其中下半年的高峰期通常出现在12月20日以后，正赶上应届大学毕业生选择实习、见习单位的时候，求职者中应届大学毕业生超过八成。市劳动就业管理中心的数据显示，今年我市人力资源市场岗位仍然供大于求。然而，12月22日，在团市委和劳动部门共同举办的青年技能岗位对接招聘洽谈会上，吸引了来自全市131家企业进场招聘，提供岗位数量近6000个。参加就业招聘的大中专毕业生发现，在眼下的求职高峰期，虽然岗位很多，但就业门槛却悄悄变高了。
毕业生：
求职遭遇“高门槛”
抱着简历转了一个上午，泰职院的应届毕业生小江依然毫无斩获。翻开他的简历，门门功课成绩都不错，英语六级证书也有，但就因“没经验”，他屡屡被拒之门外，“我刚毕业，上哪儿找经验去？没有公司聘我，我就永远不会有经验；可没有经验，就没有公司聘我。真是气人”。
与小江有相似遭遇的应届毕业生并非少数。在12月22日的招聘会上，记者来回转了好几圈，看到有60%左右的用人单位都将“工作经验”设定为一项硬指标。“有一定工作经验”的字样，被大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩笔醒目地勾画出来。
小江告诉记者，招聘单位拒绝他的理由是，没经验的，企业就得先培训他。他还没为企业创造利润呢，就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风，防不胜防，企业不想到头来“人财两空”。
“既要有经验的，又不让跳槽，这根本就是个悖论。”小江说，不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的熟手？人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。“不管用人单位怎么想，我的计划就是：找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’。”
同样来自泰职院的小刘带来了20份简历，准备“十网九网空，一网就成功”。然而，这引起了不少用人单位的反感，“到处撒简历的不要”。
小刘说，到处撒简历，是为了争取更多的机会。而用人单位觉得到处撒简历的，缺乏明确的职业目标和职业生涯规划，当然也就不可能有充足的岗位准备，一定干不好，也干不长。
“其实谁愿意到处撒简历啊？一本简历制作成本至少得3元钱呢。”小刘说，其实他不是没有目标，也不是缺乏职业规划，可专业对口单位实在有限，如果还死抱着专业不放，肯定没什么出路，“现在就业形势这么紧张，甭管企业招什么，先去试试，先占一个岗位再说，总比没工作强。”
南京理工大学泰州科技学院的应届毕业生小曹一上午谈了4家单位，和招聘人员沟通很顺利，对方对他也表示出好感，可当他提到自己期望的工资时，对方立即就表示出反感。
小曹说，他的目标工资也不高，月薪1500元就够了，可即使这样，一些单位还是不愿接纳。有些单位认为毕业生一张口就要月薪上千，太不切实际了，总以为挣钱容易；要不就是觉得初来乍到就要求工资上千的毕业生，往往自恃有能力，实际眼高手低。
对于企业的这些看法，小曹很能理解，但他也有自己的苦衷：上大学，连学费和生活费，一年少说要花家里1.5万元，如果月薪1500元，一年才能挣1.8万元，也就是说，就业后三四年不吃不喝才能挣回上大学的花费，“如果和中专毕业生挣得一样多，又何必上大学？供我上学，家里已经有了亏空，不赶紧赚钱回报父母，心里过意不去。再说家里人知道了，在亲戚面前也没面子。”
用人单位：
态度决定一切
对于用人单位来讲，什么样的毕业生是最受欢迎的？什么样的毕业生拥有更广阔的发展空间？记者采访中发现，很多单位负责招聘的人员提出了比较一致的看法，那就是看综合素质和对工作生活的态度。
泰州LG电子冷机有限公司招收3名市场营销人员，要求大专以上学历。负责招聘的工作人员张峰说，公司在招人时，最注重的是应聘者对人对事的态度；其次才看应聘者的综合素质。那些语言表达能力强，外在形象好，待人接物大方的求职者往往最受欢迎。相反，一些看起来很浮躁，不注重外在形象，与人交流时很随意的学生往往会被淘汰。就这一次招聘来讲，对专业要求不是太高，只要营销、管理相关专业就行，甚至中文、新闻等一些综合性专业也可以，以上几点很可能就决定了应聘者是否被聘用。张峰说，2008年，泰州LG电子冷机有限公司计划招收100名本科毕业生，其中应届生、往届生各50名，除专业要求外，工作态度将成为对毕业生的首要考察要求，一个人录用与否以及录用后的发展情况将由其自身的态度决定。
兴达钢帘线有限公司人力资源部招聘主管李朝林也提出类似的看法，他说他在招人时最主要的是看应聘者的奉献精神以及长期留在企业的可能性，学历、专业知识乃至工作能力都在其次。李朝林说，相对于专业知识、个人能力等“先天”条件，兴达钢帘线更注重对员工进入企业后的“后天”培养，因此兴达有公司、分厂、车间等各个层次的培训。一般人通过岗前培训、在岗培训等一系列培训后，都能较好地适应工作，但对于一个没有奉献精神、不能吃苦以及不能长期留下来的人来讲，其能力再高也不能充分发挥，不能为企业所用，因而不受欢迎。李朝林说，兴达钢帘线有很多专业不很对口、学历层次不是很高的人走上中高层领导岗位，此次招收8名电工、空调工等人员，只要求高中以上学历，也说明了企业用人方面的导向。
记者采访发现，除个别对专业知识要求很强的企业，如制药、计算机等行业外，绝大多数企业，特别是服务业，首先注重应聘者的就业态度，那些愿意与企业一起成长，兢兢业业干事的毕业生最受欢迎。
学校提醒：
学生、家长要转变观念
不少学校负责招生就业的负责人表示，目前，仍有不少学生存在落后甚至错误的就业观念，好高骛远、眼高手低及就业偏见成为不少学生就业路上的最大障碍。
江苏省泰州市第二职业高级中学副校长王伟说，二职高目前学生就业率近100%，对口就业率在70%左右，而对口培养有利于学生日后的发展，也有利于毕业生获得更高的薪酬待遇。为促进学生对口就业，学校势必根据市场的需求来进行专业设置，由于学生就业观念的影响，如不少学生和家长就存在看不起服务业的就业偏见，认为服务业是吃青春饭，没有发展前途，出现了“对口培养专业招不到学生，用人单位招不到工”的尴尬。王伟介绍说，二职高以三年制职业中专的学生为最多，这些学生由于学历不高，主要就业去向为工业企业、幼儿园和服务行业。从一般情况讲，与工业企业相比，服务业的工作强度、薪酬待遇都要好一点，但看不起服务业的偏见使不少学生失去很好的就业机会。1998年至2001年4年间，二职高曾设立过旅游与餐饮服务专业，后来由于招不足学生而停办。近两年，由于服务行业用人需求日益增大，学校又恢复了这一专业，但还是不被一些学生和家长看重。
南师大泰州学院首批本科生将于明年毕业，该校就业指导中心的老师嵇蕴洁说，转变学生就业观念，促进学生充分就业已成为学校目前一项重要工作。她说，与一般院校不同，南师大泰州学院师范类学生比较多。从目前情况看，今年的教师需求量与各师范院校毕业生的数量存在着较大的缺口，一些师范专业毕业生已经注定做不了教师。她说，由于教师工作相对稳定，报酬较高，不少学生抱着非教师不干的态度找工作，人为地限制了自己的就业面。前不久，学校组织了一次招聘会，一些企业进校园招人，结果是应者寥寥。同时，很多学生在应聘一些企业的经理助理、一些培训机构讲师的岗位时，又往往因为不能适应单位的用人要求被淘汰，好高骛远、眼高手低的情况还不同程度地存在。嵇蕴洁说，对于毕业生来讲，现在当务之急是要做好定位，一方面努力参加有关学校组织的教师招考，另一方面要尽快增加社会阅历，提高综合能力，以适应市场的用人需求。
劳动部门：
给出六条建议
面对求职高峰期劳动就业市场的“高门槛”现象，市劳动就业管理中心职业介绍科科长孙晓烽给大中专毕业生们提出“六条建议”。
一是“广阔天地，大有作为”。与大中城市相比，虽然农村的工作和生活环境、条件差一点，但农村对人才的需求更为迫切，大学生的知识、技术派上用场的几率较高，只要干出成绩，很容易受到社会的尊重和肯定，因此在农村工作个人的价值观较容易实现。
二是主动选择经济欠发达地区。经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距，但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，仍然有其独特的优势。大学生到欠发达地区就业，既可以用自己的知识和能力为当地优势产业、特色经济的发展等方面作出积极贡献，又可以在艰苦的环境中得到更大的磨练。
三是不妨选择冷门行业。随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门；今天的热门行业明天可能会变成冷门行业，今天的冷门行业明天也可能会变成热门行业。只要干一行、爱一行、钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。
四是不一味强求“专业对口”。经过几年大学的寒窗苦读，大学生打下了一定的理论基础，掌握了一定的专业知识和技术，如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。是金子总是要发光的。他们在专业不完全对口甚至不对口的岗位上工作，经过刻苦学习和努力，同样能够成为行家里手，同样能够做出优异成绩。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。
五是小企业也有大作为。由于小企业普遍缺乏人才，急需人才，大学生上岗后，往往就要独当一面，甚至要“挑大梁”。小企业通过给任务、给压力，大学生的知识、技术和能力不但不会被埋没，反而会得到充分的运用和提升。
六是走自己创业之路。大学生初出茅庐，年纪轻，社会经验少，创业是有一定风险。但近几年来，有不少大学生毅然选择创业，已经取得了骄人的成绩。只要做好深入细致的市场调查和分析，在选准投资项目上下足工夫，并在自己相对熟悉的领域，利用所学到的知识、技术创业或合办企业，就会大大提高成功率。
来源：泰州晚报
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