招聘会暴露毕业生“软肋”
岗位名称看不懂 现场参加被吓跑
荆楚网消息 (楚天金报副刊) 本报记者 赵飞 通讯员 春生、田丽、何甜
上周，武汉工业学院举办该校今冬首场大型招聘会，共吸引了来自全国的224家用人单位进校揽才。在招聘现场记者发现，不少本科生暴露出来两处“软肋”：一是对用人单位的“岗位名称”不理解；二是难适应企业的“高效率”。
招聘“职位”迷人眼
“什么叫"非现役文职人员"啊”，该校护理系毕业生小张在应聘某部队医院岗位时，半天也没看懂院方挂出的岗位说明，并因此而被招聘人员退回简历，对方建议她：求职前先上网查一查，弄清楚“行情”再来。
与小张有着同样困惑的学生不在少数，前来应聘的江汉大学的黄健坦言，他想应聘北京某管理咨询公司，却对该公司招聘“客户专员”岗位的从业范围、素质要求等一无所知，愣了半天不知如何是好。记者发现，现场出现的用人单位“专业术语”五花八门，如“置业顾问”、“销售工程师”、“储备干部”等，大多数毕业生都表示自己并不了解这类岗位，只是冲着其后的“专员”、“经理”、“干部”等俏皮字眼报名的。
某公司人事经理表示，现在很多用人单位的岗位名称都是“市场流行语”，大多数看似“干部”的岗位其实还是在从事基层工作，只不过未来的个人发展前景与传统岗位略有不同，学生在参加招聘会之前，应先了解市场“行情”，不要被华丽的字眼迷惑了。
当场签约有点“烦”
中国十五冶金建设有限公司为提高招聘效率，当天实行现场签约，没想到却吓走了不少毕业生。“行，现在就签约吧。”武汉工业学院土木系毕业生黄峰和该公司招聘人员聊了不到十分钟，便通过了考核。但当对方提出签约要求时，他却吓了一跳。“这也太快了吧”，黄峰说，招聘人员只询问了他的专业、成绩和个人观点等问题后，就突然提出签约，让他觉得“有点不靠谱”。
记者看到，尽管该公司是现场为数不多的大型国企，基本月薪在1500元左右，其余待遇也俱全，但敢当场签约的大学生却并不多。不少学生表示，自己更认同“递简历、初选、面试、签约”的传统招聘流程，签约程序太简单，反而让他们有更多顾虑。
该公司招聘人员则认为，没有工作经验的本科毕业生进入企业后都要经过“再培训”，招聘时只需审查学生的平时成绩、通过聊天观察其综合素质即可，因此用人成本很低的“现场签约”模式，在用人单位中越来越普及。
