从2008年1月1日起，《劳动合同法》开始执行。《劳动合同法》扩大了适用范围，对一些新现象作出了规定。
不签合同付两倍工资
“现行的《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志；新的《劳动合同法》对这个规定进行了调整，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。”只要存在用工行为，劳动关系即成立，劳动者享有相应的权利。
对于不跟劳动者订立劳动合同的行为，《劳动合同法》比《劳动法》有了更为明确的规定：用工之日未签订书面劳动合同，但1个月内签订了，不违法；未在1个月内签订，但在1年之内订立了，在此期间支付劳动者每月两倍的工资；用工满1年仍未签订，除支付两倍工资外，还应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
工作10年签无固定期限合同
“一些用人单位为了规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，以及企业长期发展、社会和谐稳定。”据省劳动保障厅有关负责人介绍，相比《劳动法》，《劳动合同法》对合同期限作出具体规定。
在三种情形下，除劳动者反对，否则应订立无固定期限劳动合同。这包括：在用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪行为，续订劳动合同。
试用期工资不得低于80%
据省劳动保障厅有关负责人介绍，虽然现行的《劳动法》中对“试用期”有一些规定，但现在我省一些用人单位为降低人工成本，存在试用期延长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等行为。
据悉，新的《劳动合同法》对试用期的期限和工资标准作出规定。“劳动合同期限满3个月不满1年，试用期不超过1个月；满1年不满3年，不得超2个月；3年以上或签无固定期限劳动合同的，不得超6个月；不满3个月或者以完成一项任务为期限的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期。”
还有，《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，不得低于当地的最低工资标准
劳务派遣有岗位范围
“劳务派遣这种用工方式现在之所以被广泛采用，是社会化分工的需要，但也存在被一些用人单位利用，和劳务派遣公司合谋牟利的行为。”
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，规定一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
同时，对劳务派遣单位与被劳务派遣者的劳动合同作出特别规定：双方应订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准、按月支付报酬；同时规定，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，用工单位和派遣单位同时承担连带赔偿责任。
社会保险成必备条款
《劳动合同法》正式规定，必须将社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容，写进劳动合同必备条款。
这些必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人（或主要负责人），劳动者的姓名、住址和居民身份证（或其他有效身份证件号码），劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
与此同时，《劳动合同法》也取消了部分必备条款。为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，取消了《劳动法》中有关双方可约定终止劳动合同的规定，明确只有符合法定情形，劳动合同才能终止。
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为何制定《劳动合同法》
1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。随着社会发展和客观情况的变化，民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护劳动者权益；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并没有订立劳动合同或聘用合同。
按照规定，这些劳动者既不享受《公务员条例》，也不能依据《劳动法》维护自身权益；目前迫切要求转换事业单位用人机制，需要将公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。为此，《劳动合同法》扩大了适用范围，对一些新现象作出了规定。
