■有人拿素不相识者充数
■有人质疑不公，有人说“关系也是竞争力”
国内某知名大学的经济系研究生小李最近在求职中遇到一件头疼事，几次被要求在求职登记表填写“社会—人脉关系”。他困惑：除了个人能力，难道人脉关系也是重要的求职门槛？
为填表到处借“关系”
小李最近奔波于各式招聘会，令他费解的是，在深圳某银行和厦门某银行的求职登记表中，除了家庭关系，赫然还有一栏，叫“社会—人脉关系”。这可苦了小李，作为刚开始揾工的学生，他甚至没去过应聘单位所在的城市，更谈不上什么“人脉关系”了。没办法，只好搜索枯肠“借”人脉关系，从同学到校外朋友，有希望的都一一询问，“你在菖菖市有什么认识的人么？”最后，他找到了女友在广州某媒体实习的老师，请求她火速“支援”几个在当地媒体工作的人名，并报上他们的单位名称、职务等。
记者了解到，不少应届生都有类似遭遇。某大学中文系小王上月应聘了三家私企，都要求她先填一份面试表格：“请问你能给公司带来什么人事、人力资源回馈？”某大学新闻系的小潘在面试时也被问：“先说说你能给公司带来什么人脉关系！”而来招聘的人事经理坦言：公司刚创办不久，很需要员工带来社会关系。
对此，初涉社会的大学生苦恼不堪。为了“借”关系，不少人将远亲近邻、同学老乡都发动起来了，实在凑不够数，甚至把一些素不相识的人也填进表格。
“关系”一栏也可不填？
记者调查发现，要求“人脉关系”的用人单位，多属民营企业，以及一些与业务效益挂钩的职位。比如金融机构由于涉及存款等相关业务的开展，十分看重应聘者的社会关系。
对于填写此项的用意，小李曾当面询问用人单位，得到的回应是：“只是想更深入地了解同学们，并没将这个当作一个标准，同学们不填写也可以。”对此，小李激动地说：这只是“官方腔调”，如果不在意这一因素，何苦要加上这一条呢？到底单位是用人还是拉关系？他认为这是人为设置了一道不平等的门槛，会令许多优秀但没“关系”的人才落聘。
但很多大学生也无奈地承认，现实中人脉的影响确实重要。小李同宿舍两位已找到工作的同学，都是因为有亲属搭线，很快进了心仪的公司。一位应届毕业生说：“关系也是个人竞争力的一面，但如果大家都顾着找关系，谁还有心思提高自身素质？”
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