近日，据相关部门统计，2007年国家公务员考试报名确认人数为535574人，录取平均比例为1：42，远远超过高考和其他大规模考试，当之无愧地成为中国第一考。在这样巨大的竞争压力下，大量考生最终放弃了考试，记者从湖北了解到，该考区约有9544名考生“临阵脱逃”，而河南考区有1.2万考试弃考，全国总弃考人数总计20余万人，其中韩峰就是这20万大军中的一员。
“我报的是团工委青联部主任科员，2000多人里选1人，比当年考大学竞争可要激烈得多！即使这样，很多人还在削尖脑袋往里钻。上届有个学长，参加了上海、重庆、江苏等10多场公务员考试，发誓考遍中国也要考上公务员。”对此，复旦大学社会学教授于海提醒应届毕业生，公务员热考并非好事，很多人报考盲目，投入代价过大。另外，高素质人才都集中在政府部门也不利于其他技术性、专业性更强行业的发展。
在认识到公务员竞争的“惨烈”后，韩峰选择了放弃。弃考后，他参加国内知名机构的软件测试培训，边找工作边充电。之所以选择软件测试，韩峰说主要有几点原因。“首先当然是薪水了。很多招聘会上软件测试工程师年薪标价都在10-15万元左右，刚入门的月薪也在3000-5000元，对我们刚毕业的学生来说很有吸引力。另外，软件测试对专业背景的限制不大也是吸引人的原因。我一个会计专业的朋友，大三时报班学习了软件测试，现在轻轻松松就被用友给录取了，工作环境、福利待遇都不错。”对此，智联招聘网人力专家认为，这主要是由于软件测试人才的供不应求造成的。据统计，目前我国软件测试人才缺口已超20万，并向30万挺进。与市场迫切需求相对，我国软件测试人才教育也很滞后，仅有几家知名IT培训机构和国内高校开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人。因此，未来5-10内人才供需不平衡的现状还将持续。除以上优势外，软件测试工作寿命也比一般IT职业要长。“由于软件测试对从业者的沟通能力、逆向思维能力、业务知识掌握等等经验积累型技能要求很高，所以软件测试人才就如普尔茶一样，越陈越香。”计算机业泰斗郑人杰教授如是说。“一般软件开发人才平均职业寿命在35岁左右，而国外软件测试人员可以干到45岁。我国人才这样稀缺，职业寿命会更长。”
年关将至，应届毕业生也将迎来新一轮求职的高峰。在此，中国人民大学的姚裕群教授建议学子，理性规划个人的职业生涯，注意了解各行业发展情况，有效规避盲目竞争，弥补能力不足，选择最适合自己的行业开创未来。
