华为称员工辞职完全自愿 意在提高用人制度竞争力

      11月4日晚间消息，针对有媒体报道称“华为让万人辞职、重新签订合同”一事，华为公司给新浪科技独家发来正式说法，称“辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为。绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位”；并且，华为是“认真学习、理解、坚决贯彻执行劳动合同法，使华为的用人制度合法、规范，并富有竞争力”，“没有侵犯员工权益”。

　　“依据劳动合同法对人力资源管理做调整”

　　有媒体报道称，华为公司最近出台了这样一条举措，所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续，即先“主动辞职”、再“竞业上岗”，重新与公司签订1-3年的劳动合同。其后有媒体评论称，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定。该法第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们，那么只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。

　　对于华为是否出台了这一规定，华为做了详细解释。

　　华为表示，国家颁布了《劳动合同法》后，华为认真学习、理解、坚决贯彻执行劳动合同法，使华为的用人制度合法、规范，并富有竞争力。

　　对于此事的原因，华为表示，近十年来，快速发展，员工人数已达到7万余人，积累了一些问题，比如：母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱，不利于业务运作，根据劳动合同法的要求，需要重新规范。劳动合同法对企业与员工签订的劳动合同有新的要求，我们也需要重新梳理。

　　华为称，针对上述问题，华为和所有企业一样，都必须尽快纠正，让自己符合国家的法律法规要求，为此，需要对人力资源管理做一些调整。

　　没有强迫辞职

　　华为表示，近年来，为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了一系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等，目的是让企业内部更和谐、更富有活力。

　　据悉，在学习、理解劳动合同法后，华为有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。本次自愿辞职的老员工中，有些经历过1997年的市场部集体大辞职；有些人在2002年公司经历IT冬天的时候，主动降薪10%，与公司同舟共济，共度难关。华为走到今天，靠的是这种奋斗精神和内部的一种永远处于激活状态的机制。

　　对于员工辞职后，如果愿意回公司工作，华为公司是否接受吗以及职位是否有变化、员工对此有何反应等问题，华为表示，辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为。绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。由于这些员工中绝大多数是华为持股员工，他们都支持企业保持持续的创造力和活力。

　　没有侵犯职工权益

　　对于此事是否侵犯了职工权益，华为表示，华为没有侵犯职工权益。

　　华为称，任何一个企业都必须遵守国家的法律法规。对员工的自愿辞职行为，企业依法履行自己的义务。我们的经济补偿方案要优于国家的劳动法律法规，包括高于明年生效的劳动合同法。

　　本着自愿协商的原则，所有自愿辞职员工都将获得华为相应补偿，补偿方案为“N+1”模式，即经济补偿税前总额＝(N+1)×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅是员工月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。

　　即将生效的劳动合同法，对解除或终止劳动关系的经济补偿有两个限制：一是补偿的年限N不能超过12个月；二是高工资者，计算的每月工资标准，要以当地社会平均工资的三倍封顶。华为的补偿方案没有这两个限制，所以要优厚于劳动合同法的标准。