作为求职者，不知您是否曾经有过这样的经历：向心仪已久的公司投递完简历后，成天盼星星、盼月亮一样盼望着面试通知的到来，但当面试通知真正来到的时候，除了万分欣喜，更多的是隐隐的担忧……如果你还在为面试而发愁的话，还不如来看看
www.51offer.net 的专业团队给您的建议哪。仔细阅读我们给您的小技巧，定能让您在面试过程中超常发挥，给面试官留下良好的第一印象：
面试前：要有时间观念
求职者务必在面试前，了解一下面试公司的具体地址和方位。提前十分钟到达面试地点是最为理想的。面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都会给面试官留下不好的印象，而提前半小时以上到达，往往会影响面试官其他工作的开展，同样不好。
到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到面试官的时候，应该主动地和面试官打招呼，问候对方，并且感谢面试官给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使面试官感到自己非常受尊重，同时面试官也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般面试官在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答面试官所有的问题时要沉着冷静，不卑不亢。不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好、巴结。这种假惺惺的回答不仅会让面试官感到求职者是个虚伪的人，还会招来反感。
注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了面试官在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让面试官喜欢的，试想求职者把面试官要问的问题都说完了，那么你让面试官问什么呢？有时候面试官看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和面试官唇枪舌战的，给面试官发“战帖”可不是什么明智之举啊！
面试结束时： 善始善终
终于回答完所有面试官提出的既挑剔又尖锐的问题了，这个时候，很多求职者会长舒一口气，以为结束了。但却往往忽略了一点――您在最后关头留给面试官的印象最为深刻。许多求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
面试临近尾声之前，考官在谈过主要问题之后，可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。
当求职者知道面试即将结束时千万不要在面试官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为面试官在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，面试官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令面试官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
面试结束后，应该把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，一面以眼神正视对方，与人事经理以握手的方式道别，趁机作最后的表白，以显示自己的满腔热忱，边点头边说：“谢谢，请多关照。” “谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋内，并有礼貌的鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再见！”之类的话，特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。然后转过身轻轻地退出面试室，再轻轻将门关上。
离开办公室，在走廊里和公司范围以内，不要和别人讲述过程，不能马上打电话，甚至兴高采烈大声高叫，也不能无精打采的走出办公大楼。经过前台或在接待处归还来宾证时，要主动与工作人员点头致谢，边点头边说：“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
善于收尾助您求职成功：在面试结束时，考官的神情会更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，谈话语气会显得更加柔和，往往要说：“我的问题完了，我想听听你有没有什么问题，如果有，尽管提，我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题，提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。后有详述。
在面试的收尾阶段，求职者最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话：“老师，请问我最晚什么时候能得到回音？”或：“老师，您看我有希望吗？” 面对你的勇敢，面试官也许会说，：“我们需要时间考虑。”你将得到的最坏答复就是：“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜任应聘职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。
其他注意事项：不要急于询问
面试即将完成时，事实上面试官的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的面试官在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。
面试官是不会直截了当地回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
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