内 容 提 要
笔试和面试是求职者和公司之间进行双向交流的过程，在这一过程中如何恰当地展示自己，是决定你能否最终得到offer的关键所在。本章内容包括：
笔试的主要类型以及典型笔试问题；
面试及面试官的主要类型；
常见面试问题及其典型答案；
成功面试的九个关键性原则。
导 言
“行百里者半九十。”虽然你在前期已经做了许多工作，对公司有了很多的了解，并成功地通过了简历筛选，但是，如果你不能在笔试和面试中表现优秀，那么前面的努力就全都白费了。笔试和面试都是选拔性的测试，所以高淘汰率是它的基本特征之一，当你顺利通过简历关的筛选之后，仍然不可以掉以轻心。
为了向大家传达更为真实、详细的资料，我们在对140位2004年成功求职的求职者进行的采访中，还设计了问卷题目“你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的？”我们将采访的结果总结如下：
10%以下 16个，占11.4%
10-20%之间 12个，占8.6%
30%左右 16个，占11.4%
30-50%之间 20个，占14.3%
50-80%之间 44个，占31.4%
80%以上 32个，占22.9%
这些被采访者来自全国25个行业的140家公司，应该说，得来的数据具有非常强的代表性。由此可以看出，尽管大家都会做最充分的准备，但是超过半数以上的人对50％以上的问题没有准备好，更是有将近四分之一的人对80%以上的问题没有准备到，而且从“马后炮”的角度来看，他们都承认，更加充分的准备会让他们的面试更加成功。那么，是什么原因让他们尽力了却准备依然不尽如人意呢？
我们HiAll认为，主要存在以下三个原因：1.对笔试、面试的认识不完整；2.信息不对称；3.信息获取的渠道有限。很多求职者对于笔试和面试的认识仅仅局限在“它们很重要”的层面上，而没有深入到背后去看看，笔试、面试的真正意义在哪里，更不知道面试官的真正意图是什么。所以对于面试的准备也存在很大的盲目性。此外，广大学生也没有办法得到充分的信息，BBS上灌水的自己“求职过来人”可能本身水平也有限，后来的学习者们更多的只能从熟悉流程和方向上面来把握，对自身的准备裨益不多。
我们之所以把笔试和面试放到同一章来谈，是因为对于不同的公司，面试和笔试的顺序并不一样。有些公司先有笔试后有面试，有的公司是将笔试和面试放在一块进行，还有的公司只有面试而没有笔试。
从某种程度上来说，笔试和面试是公司了解和甄选求职者的最重要的手段，而前面的所有步骤都是为了这最后的冲刺做准备的。同时，这也是你通向成功之路的最后一关。如果说在前面的历程中你还有点像是在“摸着石头过河”，和公司的接触是间接的，非正式的，那么现在你就要和公司进行面对面地接触、交流，进行实弹演习了。就像短跑比赛，前面是准备活动和热身运动，这最后的一关才是真正的比赛。准备好了吗？
Ready—Go！
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