据全球最大的工资信息调查研究机构Hay Group最新发表的研究报告显示，2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。
Hay Group中国地区负责人Hern Yin Goh表示，经济快速增长给中国工资上涨提供了坚实的基础，“2007年中国工资上涨将位列全球之首”。
报告还指出，2007年，美国工资收入上涨速度将落在中国、印度和东欧国家的后面。Hay Group劳动报酬信息服务处部门经理Iain Fitzpatrick说：“与新兴经济体比起来，美国职员的工资收入上涨则显得微不足道。”
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中国消费低迷症结是工资偏低 应调整国民收入
据《北京晨报》报道，对于长期困扰中国经济消费不足的“顽疾”，世界银行在07年2月给出了诊断结果。世行发布的最新报告指出，造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄“不愿花钱”，而是工资水平跟不上经济发展速度。
中国工资水平比印度落后在哪里？
许多人喜欢把中国和印度两国在经济上做比较，相比之下，另外一种差距却被忽略，即两国的工资差距，而工资差距在某种程度上也将影响到两国的经济走向。
据2月9日的《环球时报》报道，“国际ECA”在全球45个国家进行的一项调查显示，“印度人的工资增长将是最高的，公司预计年工资增长为12％，考虑到通货膨胀 ，他们实际的工资增长是7％。”而全亚洲范围的工资实际增长今年预计为3.6％，几乎只有印度的一半。
印度的工资已经连续多年以高于GDP 的速度增长。全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询一项调查显示，从1999年至今，印度的平均工资增长率为11．5％。其中，2004年印度人的平均工资水平上涨了11.6％，是亚太地区最快的国家。而同期印度的GDP增长速度都在9％以下，只是到了2005年，其GDP增速才达到9％。而我国的工资增长速度却远低于GDP的增长速度。我国GDP连续20多年基本保持两位数的高速增长，而工资在GDP中的比例却呈明显的下降趋势：1980年时为17.1％，1998年时为11.7％，到2003年的时候下降到12％。最近几年，始终在12％处徘徊，没有达到13％。
《人民日报海外版》提供的另一个数据表明，在制造业领域，我国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10％。
值得一提的是，在工资保持高速增长的同时，印度在社会保障机制的建设方面走得也很快。比如，印度实行了全民医疗保障制度。在印度，不论是政府公务员，还是在事业单位和企业单位供职的工作人员甚至无业人员；不论是城市居民，还是农村人口，都可以在政府医院享受免费医疗。
如果考虑到这个因素，我国在工资方面与印度的差距可能更大，因为相当一部分工资不得不承担教育、医疗等公共产品或准公共产品提供不足的空缺，用一句通俗的话来说，就是我们的工资不顶花，因为需要花钱的地方太多了。
因此，从长远来看，我国与印度在工资方面的差异，可能最终影响两国的经济发展前景。
首先就是人才方面的竞争，印度的优势比我们强。比如，由于印度在工资方面比中国高，他们开始到中国吸纳人才。据2005年10月27日的《广州日报》报道，目前中国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的40％，中国人力成本的低廉使得印度来华“挖角”成为必然。印度软件巨头、第二大软件出口商Infosys科技公司就计划在中国招聘6000名程序员，以满足该公司科技服务日益增长的市场需求。
其次，高工资可以刺激内需，使内需成为推动经济发展的强大而持久的力量，从而避免内需不畅对经济发展的制约。如果从这个角度来看，印度或避免了困扰我国经济发展多年的内需屡拉不动的顽疾。因此，印度的高工资做法是值得我们借鉴的，一方面，工资高速增长可以扩大国民收入，拉动内需。另一方面，可以让国民都能分享到发展的成果，使社会更加和谐。中国连续28年保持高速增长势头，我们有实力使国民的工资收入水平高于印度。
