一般在应聘时，不外乎发送电子简历或快递简历给招聘企业。
电子简历，有两种，第一种发到代理招聘公司的，如51job等。这是命中率最低的，因为代理招聘公司处理电子简历很简历，设立几个关键词一检索，再在搜索的结果中挑一些交给招聘企业就行，其他的直接删除或进入自己公司的数据库。
第二种是直接发到招聘的企业电子信箱，这种机会大一些，但是网上应聘的人太多，都会像你这样向企业的信箱发送电子简历。可想而知，有成千上万份的简历充满了企业的信箱。你想想，当信箱中有几份信时，你会一一打开看看，但如果有1000份呢，甚至有10000份呢，还会一一打开看吗？虽然现在企业大部分已上网，但人们阅读习惯没变，纸质的文件还是主流。企业人事部门收到电子简历，一般会先打成纸质的文件交给有决定权的领导。那么，他们会打印全部的电子简历吗？那可有上千份，显然不可能，况且领导也不愿看。你充满希望地投递的电子简历唯一的结果就是：“全部删除”。去年底，阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约1.2万份。一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业HR都始料不及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每份简历尤其是大量的电子简历。
那么，怎样提高自己的简历被HR看到的机会呢？
拿网络招聘来说，如果是5月10日公布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，HR一般选取前3天投递的书面简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。作为求职者，需要做的就是：
第一时间获取信息并尽早投递简历，最好使用快递简历寄给HR，让你的简历有机会被他们看到。特别是网上投递，应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。
同时最好再立即快递一份书面简历，因为电子简历的处理很简单：设立关键词检索，你的命运决定于你的简历中有没有这几个关键词。但是快递的书面简历不会有这样的问题，你的书面简历至少会被他们阅读一次，尤其你用快递，一般都会被直接送到接收者手中，这样的机会就能大大提高。如果你的书面简历是他收到的第一份简历，“先入为主”的规律总是起作用的，恭喜你，offer肯定有。
总之：应聘时，投递电子简历时，要尽量早，同时务必马上快递一份书面简历给你应聘的公司，快递越早到越好。快递的话有两种选择：1 采用邮局EMS 2 采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更便宜更快。
