在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 BQ8vg8e]B
dJYsn+
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 j@g`Pm%u`
aCxF{>n
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 EKQ\MC1
g=G>4Ua3
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 tVI6GXH
IKaa=r~
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ @k+&89@G
* A<vrkHz
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ "2l$} G
$<NrJgQ
3.贵公司的升迁管道如何？ |DUWB;
w.7p D
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ ?nf !s J'm
-hd@ <+;E
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ != uaB.
\&!qw[;O
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ ey/{Z<D
LyR bD$m
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 1 eP`
3Q0 g4#eP
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ )6!ji]c
N
ax)>rP,V
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 9Sey&x
R$|"eb5
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ }xa~U,#5
"
""k}M2A
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件
