求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 P_A@`eU0  
$~b6H]"9  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 i`gM> q&  
<4Gy~?  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 }"TQ\v$  
v=@y7P1  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) r5~W/e
E  
@bA5uY!  
Bennett举出以下几个例子： -fPiHKJ  
3UUdJh<~  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” \:J=tAC  
!{^kH;
*u  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” IADHe\.  
wmGcXBHt$  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” T<0r,  
HQP.7.w7 5  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” We{@0K/O
 
M
MFg{8  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 0vjCSU-X  
<rE>?zvm  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” +Xs
E  
YYn8!FIe  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” &NBH'Rt  
VH]}{i"`  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” yIKpyyC9H  
}8 z:L<  
最糟糕的“违规者” 'w=|uE {^  
%N-aLw\  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— v%qOW)].  
s9+):,dKP  
进取 ^ 4<D%\  
B$2b=\  
雄心勃勃 6HK1?  
)=Z;H"_  
能干 6 ^3RfF^W  
o`c+eMwr(  
有创造性 F~6]I
I  
,5$G0  
注重细节 Fy{yg]O"  
;<garDf  
坚定 R278^E  
N-upNuv  
高效率 1M&Lb.J6  
>Y08/OAI.2  
老练 jlP*RX  
$L= Dky7  
灵活 `*vO8v  
.JLJ(WM  
目标取向(Goal-oriented) *gwaW!=  
"/6#Z>y  
勤勉 1k6asz^T  
5Qq/nUR  
独立 {C5:as  
b5|*p(7[  
创新 #1haq[Uv7  
,A{Bx`o?  
博学 DKt98;  
7=Muq]j2  
逻辑性强 our ^J8
  
:o!Kz`J  
有热情 X0 |U?Ib?  
Acw`ytV  
思维缜密 u
9@B&  
,ho",y  
善于理解他人 g,\kLTg  
.9vS4C  
专家 >;4q  
.5Y{Yme  
可靠 68z#9}  
}9\_s*  
机智勇敢 mvjx &+q  
5&s6(?,Eu  
自觉  9Do75S{(  
p"hO6b%V  
成功 tAN!LI+w  

c]Epg)E  
有团队协作精神 9$$  Ijf  
F)cCaE;  
善于组织

毕业的学习下啊