社区应用 最新帖子 精华区 社区服务 会员列表 统计排行 社区论坛任务 迷你宠物
  • 3836阅读
  • 1回复

[其他]招聘人才为何对学历设限?

级别: 经院本科
发帖
1210
铜板
1368
人品值
211
贡献值
2
交易币
0
好评度
1156
信誉值
0
金币
0
所在楼道

  上月底,记者随我市旅游人才专项招聘团在西安招聘期间,听到了这样一个故事:一位女博士生在招聘前将自己的学历改成本科,但在招聘现场兜了一圈以后,再次将学历降低写成大专,终于取得了招聘单位的认可,找到了自己喜欢的工作。

  面对大批的本科生、研究生求职大军,我市旅游人才专项招聘团的普陀山息耒小庄、舟山新华侨饭店、朱家尖淡风林度假村、朱家尖金沙度假村等企业,在招聘一线服务员,总台、前台接待等岗位人员时,不约而同地对应聘者的最高学历作了要求:大专以下。

   本科生干服务员大都长不了

  “尽管他们都表示愿意从基层做起,但考虑到员工队伍的稳定性与适求性,面对本科生和大专生,我们更看重后者。”朱家尖金沙度假村大堂副理龚小姐解释了对人才学历设限的原因。

  龚小姐大学毕业没几年,回顾自己从服务员到中层管理干部的经历,她对大学生求业心理有所了解。她说,大学生在初涉宾馆时,看着周围的服务员都是比自己学历低的,甚至领导的学历也比不上自己,会有种被埋没的感觉。同时,大学生进入社会后,面对理想与现实的巨大反差,一年内会有很强的挫折感,会认为是酒店亏待了他,于是选择跳槽,造成酒店员工队伍的不稳定。

  普陀山息耒小庄办公室主任叶莉萍说,我们不是不要本科生,而是大部分本科生都不会在酒店做的时间太长,对于服务员,高中、高职学历确实可以了。

  舟山新华侨饭店办公室吴主任也认为,本科生来当服务员,看中的是将来的发展前景,但是宾馆的管理岗位只有少数,本科生在未能竞聘成功后,他们大都会选择离开。

   “人才消费”要讲理性

  市人才流动中心主任朱信标认为,人尽其才、量材录用才是用人单位对待人才的“理性消费”。

  朱信标说,过去企业用人存在相互攀比之风,你招本科生,我就招硕士生,但从岗位需求来看,一般的大专生即可胜任。在岗职员学历虚高,一方面助长了企业在用人心态上的失衡,另一方面也导致了人才“高消费”带来的弊病,频频跳槽屡见不鲜。

  近年来,随着舟山对人才需求日益加大,整个社会的人才观念有所变化。朱信标说,我市目前的人才概念很宽泛。除原来意义上的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才这三支队伍外,我市在“十一五”人才规划编制中(2006年~2010年)新增了技术工人(蓝领)和渔农村实用人才两支队伍。

  朱信标说,企业要跳出原有的唯学历用人观,倡导唯才是举、唯才是用的观念。从另一层次讲,从吸收人才、培养人才到使用人才,应该全程贯穿企业对新进员工的投资理念。同时,还要注重对企业文化课题的研究,形成向心力,使企业人才需求形成良性循环。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
级别: 终身会员
发帖
5939
铜板
91
人品值
931
贡献值
22
交易币
0
好评度
6155
信誉值
0
金币
0
所在楼道

只看该作者 1 发表于: 2006-05-01
说的挺现实的

谁可以给我永远的幸福?
睡觉睡到自然醒,数钱数到手指疼......
                                                                  ——————钱多多
描述
快速回复

您目前还是游客,请 登录注册
如果您在写长篇帖子又不马上发表,建议存为草稿
认证码:
验证问题:
3+5=?,请输入中文答案:八 正确答案:八