求职简历中切忌出现的25个词

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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 s%L" c  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 n3l"L|W^(<  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) I |<+'G  
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Bennett举出以下几个例子： N#pl mPrZ  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” rx}ujjx  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 8}"f|6Wm  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 8zCGMhd  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” X>6~{3  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”  z~}StCH(  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 9h3~;Q  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” GqIvvnw@f  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” skR,M=F~  
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最糟糕的“违规者” g6@NPQ  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— 80s~ae;  
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进取 So)KI_M  
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雄心勃勃 _Y ><ih  
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能干 d5sGkR`(  
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有创造性 p+`*~6Jj/  
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注重细节 PFDWC3<  
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高效率 U3_yEvZ  
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灵活 3f:1D=f  
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勤勉 t5jhpPVf  
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创新 ,$6MM6W;-F  
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博学 hyvV%z Z  
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逻辑性强  jC/JiI  
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有热情 od5w9E.  
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思维缜密 @8<uAu%  
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善于理解他人 SbPjU50  
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专家 IjB*myN.  
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可靠 >h!.Gj  
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机智勇敢 t~<-4N$(  
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自觉 S^Wqa:;  
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有团队协作精神 R8r[;u\iV  
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善于组织

毕业的学习下啊