求职简历中切忌出现的25个词 fL[(;KcAa
!^ko"^p
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 ZU%7m_ zO
C^]y
iR-U
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 5;=,BWU
I 2JE@?
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) ?(Dk{-:T'
^:Vwblv(
Bennett举出以下几个例子: tWkD@w`Lnn
$E;`Y|r%WK
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” # [c`]v
;IX3w:Aw
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” SWujj,-[
p"Ki$.Y
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ]HoQ6R\E b
Z_&6<1,H
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” /p|]*={
wpw~[xd
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” SOo/~giz|
C!N&uNp@s
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” f]F]wg\_f
m
S[Vl6
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” _aOisN{
Z{/0P
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” ax7]>Z=%d"
N~H9|CX
最糟糕的“违规者” r0=Aru5n
a}l^+
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— \]
1=C>S2q
进取 7o?6Pv%HJC
fDo )~t*~
雄心勃勃 Bor _Kib
;hsgi|Cy-
能干 "qEHK;
SJhcmx+
有创造性 <'H^}gQow
#&vP(4p
注重细节 _iBNy
i>gbT+*E!
坚定 GJW>8*&&(
Hf
P2o5-
高效率 +JE
h7
<6k5nE h
老练 ol^J-
P@LYa_UFsN
灵活 V[>MKB(
Y=JfV
目标取向(Goal-oriented) (hTe53d<S?
o$I% 1
勤勉 &-#!]T-P:E
e=KA|"vxh
独立 Y>z~0$
Y4,~s64e
创新 VZNMom,Wr
;' !G?)PZ
博学 |]`\ak
oGpyuB@A/
逻辑性强 l v]TE"
$fSV8 n;Y
有热情 Tvr2K84l
{f]K3V
思维缜密 R.Xh&@f`
X
10(oT
善于理解他人 dwOB)B@{H
"`Q~rjc$2
专家 Q:$<`K4)
;RNU`Ip
可靠 F"xD^<i
=}5;rK
机智勇敢 YUdCrb9F
8:c[_3w
自觉 1au1DvH
"\bbe @
成功 *"#62U6
fvKb0cIx]
有团队协作精神 nff&~lwhZ
Afi;s.,
善于组织